Jouw rol
Als HR-Manager krijg je de kans om het HR-beleid verder uit te bouwen en te professionaliseren. Je bent het aanspreekpunt voor management én medewerkers en zorgt voor een mensgerichte aanpak doorheen de hele organisatie.
Concreet betekent dat:
* Je ontwikkelt en implementeert een duidelijke HR-visie die aansluit bij de bedrijfsstrategie.
* Je neemt het voortouw in recruitment en talent acquisition, samen met interne en externe partners.
* Je begeleidt de volledige employee journey, van instroom tot doorgroei en retentie.
* Je bent een strategische sparringpartner voor het management op vlak van organisatie- en talentontwikkeling.
* Je bewaakt een positief werkklimaat en fungeert als brug tussen medewerkers en directie.
Wie ben jij?
* Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie, economie of een gelijkaardige richting.
* Je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen HR, idealiter met een achtergrond in recruitment of sales.
* Je beschikt over een duidelijke visie op modern HR-beleid en people management.
* Je bent tweetalig (Nederlands & Frans) en kan vlot communiceren op elk niveau.
* Je bent zowel strategisch denker als hands-on doener.
* Je hebt een natuurlijke overtuigingskracht, een positieve ingesteldheid en je straalt vertrouwen uit.
Wat mag je verwachten?
* Een sleutelrol binnen een toonaangevende speler in de vastgoedwereld.
* Een dynamische werkomgeving waar initiatief wordt beloond.
* Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen.
* De kans om écht impact te maken op mens, cultuur en organisatie.
Klaar om je stempel te drukken op het HR-beleid van een marktleider?