Ce que vous allez faire
En tant que HR Director Logistics, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie RH qui est alignée sur la stratégie de nos départements logistiques ainsi que sur la stratégie People & Organization de l'entreprise. Vous fournissez un soutien stratégique au Management Logistique sur les thématiques liées aux RH, afin qu'ils puissent atteindre leurs objectifs business et garantir une organisation efficace du travail.
En tant que HR Director Logistics, vous vous concentrerez sur les domaines de résultats suivants :
Partenaire RH pour le business : Vous collaborez étroitement avec le management de la logistique et du transport dans la définition et le lancement de différentes initiatives qui concilient les défis opérationnels et humains. Ainsi, vous contribuez de manière durable à réaliser les objectifs opérationnels et financiers.
Déploiement de la stratégie et des politiques RH : Vous définissez une stratégie RH pour la Logistique qui répond aux défis spécifiques de l'organisation et qui est alignée sur la stratégie et les politiques People & Organization de l'entreprise. Vous en assurez également la mise en œuvre afin que les opérations puissent atteindre leurs objectifs à court, moyen et long terme.
Assurer une gestion RH opérationnelle efficace : Vous organisez et coordonnez le support RH opérationnel au sein de la Logistique, en étroite collaboration avec les responsables des départements RH, la direction du centre de distribution (DC) et les partenaires RH (HRBP), pour garantir une gestion optimale des ressources humaines.
Gestion des relations sociales : Vous coordonnez et organisez, en étroite collaboration avec le département des relations sociales, le dialogue social au sein de la Logistique, avec le management des départements logistiques et les HRBP, afin de garantir un climat social serein.
Gestion des équipes : Vous coordonnez, motivez et évaluez les membres de l'équipe et les aidez à se développer, créant ainsi un cadre où tous les collaborateurs sont impliqués et disposent des ressources nécessaires pour garantir un effectif optimal, tant en qualité qu'en quantité.
Leader du changement : Avec le management des départements logistiques, vous accompagnez la mise en œuvre des changements organisationnels et anticipez, dans la mesure du possible, leur impact sur les RH, afin de garantir une transition harmonieuse avec une continuité des activités.
Gestion de projets RH : Vous êtes le leader stratégique du People Plan au sein de la Logistique et vous en coordonnez la mise en œuvre, en veillant à ce que les différents sous-projets soient réalisés dans le respect du budget, des délais, et des objectifs fixés.
Qui êtes-vous ?
Vous Êtes Un(e) Professionnel(le) RH Stratégique Doté(e) De Solides Compétences En Leadership Et D’une Expérience Avérée Dans Des Organisations Complexes. Vous Correspondez Parfaitement à Ce Rôle Si Vous Vous Reconnaissez Dans Le Profil Suivant :
Un master obtenu avec succès ou une équivalence par l’expérience.
Un minimum de 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines, de préférence avec un focus sur les relations de travail, le développement des talents et les processus RH stratégiques.
Une compréhension approfondie des processus d’entreprise et une sensibilité aux aspects organisationnels.
D’excellentes compétences interpersonnelles, y compris en communication, leadership et négociation avec les syndicats.
Une forte capacité à gérer le changement et à inspirer les équipes.
Orienté(e) résultats, avec un esprit analytique et habitué(e) à travailler avec des KPI.
À l’aise en néerlandais, français et anglais.
Où travaillez-vous ?
Vous serez basé(e) au siège social, mais vous serez également souvent présent(e) dans les centres de distribution.
Ce que nous offrons
Un emploi et une vie privée richement remplie? Chez Delhaize, c'est possible.
Vous recevrez un salaire attractif et adapté à votre expérience. De plus, vous bénéficiez de divers avantages extralégaux:
voiture de société avec carte carburant/recharge, dans le cadre du budget mobilité fédéral,
téléphone portable plus abonnement,
rémunération nette,
bonus annuel,
chèques-repas,
une assurance groupe étendue et une assurance hospitalisation facultative,
une réduction pour le personnel dans le magasin!
De plus, chez nous le télétravail coule de source, son application dépend d’une fonction à une autre.
Et qu'en est-il de l'apprentissage constant? Ça va vite chez Delhaize. Grâce aux formations, sur le terrain et via notre catalogue de formations, vous obtenez l'espace nécessaire pour le faire.
Continuer à évoluer? C'est également possible. Demandez à l'un de vos futurs collègues.
La fonction ci-dessus vous intéresse? Alors postulez immédiatement et découvrez quelles sont vos opportunités chez Delhaize!
A propos de Delhaize
Mieux manger pour mieux vivre. C’est le cœur de notre engagement chez Delhaize. C'est pourquoi nous nous engagons à remplir les assiettes de 5 millions de clients chaque semaine. Plus de 810 magasins offrent aux clients belges et luxembourgeois un large assortiment de plus de 20 000 produits de qualité. Que ce soit lors d’un rapide passage dans un Shop&Go, pour des courses quotidiennes dans un Proxy local ou une offre étendue dans nos AD Delhaize, sans oublier nos services d’e-commerce.
Toute cette chaîne alimentaire commence par notre logistique. Les 2 200 collègues de nos centres de distribution de Zellik et de Ninove traitent chaque jour tous les produits provenant de nos fournisseurs, souvent situés en Belgique, et les livrent dans nos magasins via plus de 3 000 livraisons par jour.
Mais cela ne s'arrête pas à nos magasins ou à notre logistique. Car nos quelque 1 000 collègues des services Finance, RH, IT, Commerce ou Legal sont également là pour collaborer avec nous et aider nos clients à bien manger.
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