Over AMP
AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. Met 500 werknemers bouwen we het grootste en meest winstgevende netwerk pers- en buurtwinkels in België. Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.
AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail Je carrière een duwtje geven in een stabiele onderneming waar menselijke waarden hoog aangeschreven staan?
Aangetrokken tot de dynamische perswereld en niet bang je schouders onder een groot project te zetten? Dan ben jij het talent dat wij zoeken. Contacteer ons vandaag nog
Functieomschrijving
Als HR Business Partner werk je in nauwe samenwerking met alle departementen van AMP op nationaal niveau om hen zowel strategisch, operationeel alsook projectmatig te ondersteunen bij de volledige HR lifecycle van zo'n 500tal medewerkers in de volgende HR domeinen:
Link naar de gedetailleerde functiebeschrijving op onze jobsite
* Talent Acquisition :
o Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van zowel de interne alsook externe vacatures voor alle doelgroepen binnen de organisatie (kaderleden, bedienden, uitzendkrachten, studenten, stages,…).
* Functie-classificatie :
o Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de functieclassificatie die van toepassing is voor alle kaderleden binnen AMP en volgt hierin de Europese regelgeving inzake loontransparantie nauwgezet op.
* Learning & Development :
o Je bent verantwoordelijk voor het Training & Development-gebeuren voor de organisatie voor alle verschillende doelgroepen binnen AMP.
* Performance evaluation process :
o Je ben verantwoordelijk voor de coordinatie van a tot z van het performance evaluatie-proces van alle kaderleden van AMP.
* Personeelsadministratie :
o Je staat binnen het team mee in voor de personeelsadministratie volgens vastgelegde procedures en in overeenstemming met de wettelijke bepalingen: opmaken en opvolgen van contracten, personeelsaanvragen, onthaaldocumenten, brieven, vertalingen, opvolgen van uurroosters, telefoonabonnementen, opmaak van formele waarschuwingsbrieven indien nodig, syndicale premies, warrants,…
* HR Projecten :
o Je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende HR projecten die binnen één van bovenstaande domeinen vallen en staat in voor de projectplanning, budgetopvolging, implementatie van kleine en grote projecten binnen het HR team.
Profiel Profiel :
* Je beschikt over een master diploma in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring
* Je voelt je volledig thuis in een operationele/logistieke omgeving die zowel in de dag- als in de nacht activiteiten heeft verspreid over verschillende locaties
* Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk
* Integriteit en confidentialiteit staan voor u op de eerste plaats en zijn een absolute must
* Je bent communicatief, dynamisch, matuur en een echte teamplayer
* je bent flexibel ingesteld qua werkuren en werkplek, zo werk je voornamelijk op de hoofdzetel van Anderlecht maar ben je eveneens bereid om u te verplaatsen naar de 4 distributie-sites (zowel in de dagploeg als de nachtploeg indien nodig)
* Kennis van de sociale wetgeving is essentieel
* Je hebt een 'can do' en 'no nonsens' mentaliteit, je neemt graag initiatief, zet graag zaken in beweging en 'ziet werk'
* Je werkt vlot met verschillende systemen, zo heb je een goede kennis van Word, PowerPoint, Excel. Ervaring met ATS (applicant tracking systemen) en LMS (learning management systemen) zijn zeker ook nice to have.
* Je hebt bij voorkeur reeds ervaring met people management voor de aansturing van een klein team van 2 personen.
* Je werkplek bevindt zich te Neder-Over-Heembeek (Vilvoordsesteenweg 233) op onze hoofdzetel. Anderzijds ben je ook wel typisch minimum één dag per week actief in onze site te Mollem (Asse). In onze andere sites te Lokeren, Paal-Beringen, Jumet en Roeselare kom je typisch bijvoorbeeld 1 keer per maand ongeveer.
Aanbod Aanbod :
* Als HR Business Partner draag je vanuit het HR team direct bij tot de kerntaken van onze dagdagselijke operationele activiteiten alsook tot de strategische projecten van onze organisatie.
* Je beoefent je een kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 8€ per dag, ecocheques, sectorpremie, naast de 20 wettelijke verlofdagen tevens 10 extra-legale kaderverlofdagen, representatievergoeding,, … ). We schatten tevens in dat telewerk minimum één dag per week mogelijk is naargelang de agenda het toelaat.
* Je komt terecht in een sterk gedreven en dynamisch HR team dat permanent streeft naar optimalisatie van processen op een duurzame manier.