Waar je terechtkomt Je stapt binnen in een financieel gezonde en sterk uitgebouwde productieomgeving met een duidelijke langetermijnvisie. De organisatie telt vandaag een 500-tal medewerkers en blijft investeren in verdere groei, onder andere via de uitbreiding naar een tweede site in de regio. Die ambitie gaat hand in hand met stabiliteit: lage personeelsrotatie, sterke anciënniteit en een solide structuur vormen de basis. De cultuur is rechttoe rechtaan en no-nonsense. Geen logge hiërarchie, maar korte lijnen en directe communicatie. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en nemen verantwoordelijkheid op. Je komt terecht in een omgeving waar tempo en variatie de norm zijn, maar waar tegelijk een sterke collegialiteit heerst. Hier werk je samen met professionals die weten waar ze mee bezig zijn en die vooruit willen, samen.
Waarom dit een sterke keuze is Je kiest hier bewust voor een combinatie van zekerheid, inhoudelijke uitdaging en flexibiliteit. Sterk en volledig verloningspakket Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag Groepsverzekering (opbouw op lange termijn) Hospitalisatieverzekering (extra zekerheid voor jou en je gezin) Bedrijfswagen bespreekbaar, afhankelijk van jouw profiel Werk-privébalans die klopt 39-urenweek met glijdend uurrooster → flexibiliteit in je dagindeling 6 ADV-dagen bovenop je wettelijke verlof Verlof volledig vrij te kiezen → geen collectieve sluitingen Mogelijkheid tot 4/5e tewerkstelling (bij voorkeur niet op maandag of vrijdag) Werkomgeving waarin je ondersteund wordt Je werkt samen met een HR-team van 6 collega’s Back-up is structureel voorzien → continuïteit en minder druk Collegiale sfeer waar kennis gedeeld wordt en mensen elkaar helpen Directe beslissingslijnen → snel schakelen zonder onnodige lagen Inhoud, variatie en groeikansen Een functie met veel afwisseling: sociaaljuridisch, operationeel en procesmatig Actieve betrokkenheid bij optimalisaties en HR-projecten Meewerken aan groei en uitbreiding (nieuwe site, nieuwe processen) De kans om uit te groeien tot rechterhand van de HR-verantwoordelijke Hier krijg je geen afgebakend takenpakket, maar een omgeving waarin je meegroeit, initiatief neemt en zichtbaar impact hebt.
Wat je concreet doet Je zorgt ervoor dat lonen correct, processen efficiënt en medewerkers correct geïnformeerd zijn. Je combineert nauwkeurigheid met inzicht en initiatief. Beheer van de loon- en personeelsadministratie van A tot Z Aanspreekpunt voor medewerkers rond loon, tijdskrediet, arbeidsongevallen en sociale wetgeving Opvolging van loonstructuren, arbeidsvoorwaarden en wettelijke verplichtingen Nauwe samenwerking met HR, productie, sociaal secretariaat en externe partners Signaleren van inefficiënties en voorstellen van concrete verbeteringen Ondersteuning bij ziekteverzuim, medische onderzoeken en administratieve opvolging Meewerken aan implementaties, wijzigingen in arbeidsreglementen en procesoptimalisaties Ondersteunen van de HR-verantwoordelijke bij projecten en beleidsmatige aanpassingen Je zorgt voor rust, duidelijkheid en betrouwbaarheid in een omgeving waar veel beweegt.
Wie hier het verschil maakt Je bent iemand die structuur brengt, vooruitdenkt en verantwoordelijkheid opneemt. Bachelor -denkniveau en meerdere jaren ervaring in payroll en personeelsadministratie Je zoekt bewust een functie met autonomie en eigenaarschap (geen startersprofiel) Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, ook bij deadlines en werkdruk Je denkt analytisch en vertaalt dit naar praktische oplossingen Je neemt initiatief en wacht niet af Je communiceert helder en professioneel, ook bij complexe of gevoelige vragen Je spreekt vloeiend
Nederlands
en kan je goed behelpen in het
Frans
(Engels is een plus) Kennis van ProTime en eBlox is een sterke troef Je voelt je thuis in een omgeving waar betrouwbaarheid, discretie en verantwoordelijkheid centraal staan.
Zin om hier mee je stempel te drukken? Wil je werken in een omgeving waar jouw expertise telt en waar je meer doet dan verwerken alleen? Dan is dit het moment om de volgende stap te zetten.