La société
CONTEXTE :
La commune dUccle entend se positionner comme une institution publique transparente, accessible, proactive et à lécoute de ses citoyens. Sa cellule communication joue un rôle fondamental pour porter cette ambition, tant en interne quen externe.
La communication doit :
1. Promouvoir l'image d'Uccle en tant que commune dynamique, attractive et innovante.
2. Renforcer le lien de confiance entre les autorités communales, ladministration et les citoyens.
3. Soutenir les politiques communales par des actions de communication claires, structurées et cohérentes.
4. Favoriser une culture interne de collaboration, de partage des valeurs, dinformation qualitative et proactive des collaborateurs.
Fonction
VOTRE MISSION :
5. Vous informez les citoyens de manière claire, rapide, transparente et régulière.
6. Vous assurez la promotion des services, événements, projets, réalisations et valeurs de la commune.
7. Vous gérez limage de la commune sur tous les canaux : presse, web, réseaux sociaux, affichage public, publications officielles.
8. Vous valorisez les acteurs locaux et la vie uccloise.
9. Vous renforcez la communication institutionnelle, notamment autour des décisions du Collège et du Conseil communal.
10. Vous facilitez la diffusion de l'information institutionnelle et opérationnelle (chantiers à venir et en cours, sinistres, dangers, avis de tempêtes, ).
11. Vous accompagnez les changements.
VOS TÂCHES :
12. Vous élaborez la stratégie de communication et les procédures qui en découlent en collaboration avec le cabinet du Bourgmestre.
13. Vous définissez et planifiez les campagnes, messages clés, canaux et formats.
14. Vous coordonnez les relations avec la presse.
15. Vous coordonnez les relations avec les différents acteurs communaux internes ou externes (peintres en lettres, imprimeries, société de distribution, société daffichage public, ).
16. Vous validez les supports et la stratégie de communication externe.
17. Vous rédigez et relisez des contenus.
18. Vous collaborez avec les échevinats et les services pour relayer leurs actions.
19. Vous supervisez le community manager et le chargé de communication.
20. Vous gérez la désignation et les relations avec le graphiste externe.
21. Vous veillez à ce que le site web communal et lintranet soient régulièrement mis à jour (suppressions/ajouts) et attractifs.
22. Vous gérez les urgences ou communications sensibles (crises, travaux, etc.).
23. Vous participez à la cellule de crise mise en place en cas dévénement exceptionnel (tempête, inondation, ).
24. Vous élaborez et suivez le budget de la cellule communication.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
25. Vous êtes titulaire dun Master en sciences humaines.
26. Vous disposez dune expérience de 7 ans dans une fonction dans le secteur de la communication ou du journalismeidéalement dans le secteur public ou parapublic.
Vos compétences techniques :
27. Vos capacités rédactionnelles sont excellentes.
28. Vous disposez dune connaissance pointue des médias traditionnels et surtout numériques.
29. Vous avez le sens de la synthèse.
30. Vous disposez dun esprit stratégique et maîtrisez les outils digitaux/technologiques.
31. Vous êtes force de propositions.
32. La connaissance du fonctionnement dune administration publique locale/régionale et de ses différents acteurs est un atout.
33. Vous effectuez une veille informationnelle.
34. Vous avez un intérêt pour la chose publique
35. Vous connaissez activement le français et le néerlandais (éventuellement attestée par un brevet SELOR communication écrite et orale).
Vos compétences comportementales :
36. Vous disposez de bonnes capacités managériales (communication, leadership, résolution de conflits, capacité à motiver) ; vous savez faire preuve dassertivité.
37. Vous êtes flexible, disponible et proactif, certains événements se déroulant en dehors des heures normales de service.
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
38. Contrat à durée indéterminée
39. Entrée en fonction immédiate
40. Temps plein
41. Salaire conforme aux barèmes communaux - (niveau A4 Attaché principal)
42. Prise en compte de lintégralité de lancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction
43. Chèques-repas (8)
44. Intervention dans un régime complémentaire de pension
45. Cadre de travail agréable
46. Mission professionnelle au cœur dune équipe dynamique
47. Allocation de fin dannée
48. Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima)
49. Gratuité de labonnement STIB
50. Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 %
51. Primes vélo et piéton
52. Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR
53. Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.)
54. Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel)
55. Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias)
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
56. Un curriculum vitae
57. Une lettre de motivation
58. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de plusieurs étapes, à savoir :
59. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
60. Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
61. Pour certaines fonctions managériales, le recours à une procédure dassessment organisée par un prestataire externe peut être envisagé.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.