Inleidend tekstje
Mintus zoekt twee teamcoaches met een hart voor ouderenzorg en een talent voor mensen laten groeien. Twee collega's voor WZC Van Zuylen, één voor WZC Ter Potterie.
Binnen Mintus zetten we elke dag in op warme, kwaliteitsvolle zorg voor ouderen in Brugge. Onze woonzorgcentra zijn plekken waar bewoners zich thuis mogen voelen en waar medewerkers professioneel én menselijk kunnen groeien. Als teamcoach speel jij daarin een sleutelrol. Je bouwt bruggen tussen beleid en werkvloer, tussen medewerkers en bewoners, tussen vandaag en morgen.
1. WZC Van Zuylen is een moderne en dynamische zorgomgeving waar sterk wordt ingezet op samenwerking en teamontwikkeling. Het is een huis in beweging, waar zorgkwaliteit en professionalisering hand in hand gaan.
2. WZC Ter Potterie combineert een unieke historische setting met hedendaagse zorg. De warme sfeer en sterke bewonersgerichtheid maken dit een bijzonder huis om in te werken.
Wat is jouw rol?
Als teamcoach ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het verzorgend, verplegend en paramedisch team. Je bent niet alleen organisator, maar vooral coach, motivator en inspirator.
Je geeft richting en vertrouwen:
3. Je stuurt medewerkers aan met duidelijke doelstellingen en verwachtingen, maar geeft hen tegelijk ruimte om initiatief te nemen. Je begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling, voert waarderings- en opvolggesprekken en detecteert opleidingsnoden.
4. Je creëert een positief werkklimaat waarin mensen zich veilig voelen om te leren, feedback te geven en samen te groeien.
Je organiseert en bewaakt de continuïteit van de zorg:
5. Je organiseert het multidisciplinair overleg, leidt teamvergaderingen en zorgt ervoor dat beslissingen helder gecommuniceerd en opgevolgd worden.
6. Ook het beheer van materiaal en middelen neem je mee op, met aandacht voor efficiëntie en budget.
Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van zorg:
7. Je volgt zorgprocessen en zorgplannen mee op en denkt actief na over verbeteringen. Je neemt klachten ernstig en gebruikt ze als hefboom voor kwaliteitsontwikkeling.
8. Je onderhoudt contact met bewoners en hun familie, bespreekt zorg en behandeling en blijft voeling houden met wat er leeft op de afdeling.
9. In crisissituaties neem jij je rol op en breng je rust en duidelijkheid.
Kortom: jij zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, zodat bewoners de zorg krijgen die ze verdienen.
Wat is jouw rol?
Als teamcoach ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het verzorgend, verplegend en paramedisch team. Je bent niet alleen organisator, maar vooral coach, motivator en inspirator.
Je geeft richting en vertrouwen:
10. Je stuurt medewerkers aan met duidelijke doelstellingen en verwachtingen, maar geeft hen tegelijk ruimte om initiatief te nemen. Je begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling, voert waarderings- en opvolggesprekken en detecteert opleidingsnoden.
11. Je creëert een positief werkklimaat waarin mensen zich veilig voelen om te leren, feedback te geven en samen te groeien.
Je organiseert en bewaakt de continuïteit van de zorg:
12. Je organiseert het multidisciplinair overleg, leidt teamvergaderingen en zorgt ervoor dat beslissingen helder gecommuniceerd en opgevolgd worden.
13. Ook het beheer van materiaal en middelen neem je mee op, met aandacht voor efficiëntie en budget.
Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van zorg:
14. Je volgt zorgprocessen en zorgplannen mee op en denkt actief na over verbeteringen. Je neemt klachten ernstig en gebruikt ze als hefboom voor kwaliteitsontwikkeling.
15. Je onderhoudt contact met bewoners en hun familie, bespreekt zorg en behandeling en blijft voeling houden met wat er leeft op de afdeling.
16. In crisissituaties neem jij je rol op en breng je rust en duidelijkheid.
Kortom: jij zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, zodat bewoners de zorg krijgen die ze verdienen.
Wat verwachten we van jou?
17. Een stevige inhoudelijke basis in verpleegkunde en zorgprocessen
18. Een coachende leiderschapsstijl
19. Authentieke en verbindende communicatie
20. Besluitvaardigheid en probleemoplossend vermogen
21. Veerkracht in drukke situaties
Aanwervingsvoorwaarden
22. Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
23. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
24. Een stevige inhoudelijke basis in verpleegkunde en zorgprocessen
25. Een coachende leiderschapsstijl
26. Authentieke en verbindende communicatie
27. Besluitvaardigheid en probleemoplossend vermogen
28. Veerkracht in drukke situaties
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
29. Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
30. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
31. Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
32. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
33. Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
34. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
35. Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
36. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad IFIC 17.
37. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 17 met een brutoloon tussen €4.184,93 en €6.425,50 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
38. 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
39. maaltijdcheques van €8
40. overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
41. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
42. een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
43. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
44. een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
45. een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
46. een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
47. gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
48. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
49. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 17 met een brutoloon tussen €4.184,93 en €6.425,50 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
50. 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
51. maaltijdcheques van €8
52. overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
53. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
54. een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
55. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
56. een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
57. een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
58. een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
59. gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
60. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
61. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !