Functieomschrijving
Als Payroll & Reward Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de salarisverwerking en beloningsstructuren binnen een snelgroeiende organisatie. In deze cruciale rol draag je bij aan het succes van de organisatie door nauwkeurige, conforme salarisprocessen te waarborgen en een strategisch beloningsbeleid uit te werken. Je maakt deel uit van een dynamisch team dat technologie inzet om de gezondheidszorg in België en daarbuiten te transformeren.
Taakomschrijving:
1. Verantwoordelijk voor het volledige salarisverwerkingsproces met nadruk op België, en uitbreiding naar Frankrijk en Tunesië.
2. Beheren van relaties met externe payrollproviders en relevante autoriteiten.
3. Ontwerpen en implementeren van competitieve compensatie- en voordelenstructuren.
4. Leiding geven aan salarisbenchmarking, functieclassificatie en jaarlijkse compensatiebeoordelingen.
5. Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, belastingvoorschriften en interne beleidslijnen.
6. Analyseren van payroll- en compensatiegegevens ter ondersteuning van strategische besluitvorming.
7. Bijdragen aan HR-projecten met betrekking tot groei, schaalbaarheid en internationale uitbreiding
Vereisten
8. Bachelor- of masterdiploma in HR, financiën, bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
9. Minimaal 7 jaar ervaring in payroll en compensatie, bij voorkeur in een snelgroeiende of technologiegedreven omgeving.
10. Grondige kennis van Belgische salariswetgeving (kennis van internationale payroll, zoals voor Frankrijk of Tunesië, is een plus).
11. Sterke analytische vaardigheden met oog voor detail.
12. Ervaring met HRIS, salarisystemen en Excel.
13. Proactief, gestructureerd en in staat om zelfstandig te werken.
14. Vloeiend in Nederlands en Engels; Frans is een plus.
15. Bereidheid om te reizen indien nodig.
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een basiskennis van het Frans
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Aanbod
16. Uitdagende rol binnen een innovatief en dynamisch team.
17. Aantrekkelijk salarispakket op basis van ervaring en verantwoordelijkheden, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen + tankkaart, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en ambulante zorgverzekering.
18. Ruime leermogelijkheden via onze interne opleidingsprogramma's, zoals het Corilus Employee College, om je kennis continu te verbeteren.
19. Een cultuur van groei en samenwerking, met volop ruimte voor professionele ontwikkeling.