Mission
Accompagner l'évolution stratégique et contribuer à l'atteinte de ses objectifs de performance et de transformation.
Compétences requises
* Stratégie et gouvernance RH : élaborer et déployer la stratégie RH afin de répondre aux enjeux, tout en respectant les valeurs de l'institution.
* Projets de transformation : diriger des projets collaboratifs transversaux pour accompagner la réorganisation structurelle et améliorer l'efficacité opérationnelle.
* Dialogue social et relations humaines : conseiller la direction et les managers sur la qualité des relations au travail et des conditions de travail.
Avantages
Valeurs du groupe
Une culture de travail collaborative centrée sur l'humain.
Environnement dynamique avec changement constante..
Responsabilité sociétale de l'entreprise et qualité de vie au travail.
Accompagnement continue et formation des managers..
Collaborateurs motivés et compétents..
Système d'évaluation et de gestion performants..
Traitements attractifs et avantages sociaux..
Services sociaux complets..
Équipe RH expérimentée et agréable..
Dynamisme dans un environnement agile..
Les idées et suggestions sont bienvenues..
La confiance est une valeur partagée..
Le système d'évaluation favorise le développement..
Feedback constructif pour chacun..
Des études personnalisées peuvent être proposées..
La carrière professionnelle peut être orientée..
L'accomplissement personnel est pris en compte..
Accès à la formation permanente..
Échanges réguliers avec les responsables..
Participation aux décisions clés..
Collaboration efficace entre services..
Activités sportives et culturelles..
Concerts organisés..
Reconnaissance de l'excellence..
Discipline disciplinaire participative..
Manque de temps ne doit pas nuire..
Règles non trop stricte..
Flexibilité offerte..
Le style de leadership encourage l'innovation..
Nominateur prône la reconnaissance individuelle..
Partage de la réussite..
Appréciation constructive..
Entretien mensuel ou trimestriel..
Équipe passionnée par son travail..
Problèmes traités avant qu'ils ne se développent..
Privilégier la prévention..
Entreprise soucieuse de son image..
Confidence placee dans chaque employé..
Parcours professionnel suivit..
Encouragement donné..
Compréhension accordée..
Accords de licenciement volontaire..
Formation facilitée..
Personnel aimé..
Organisation durable..
Solidarité et aide mutuelle..
Embauche prioritaire pour les anciens salariés..
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