Talent Acquisition Specialist Functieomschrijving Om
de ambitieuze groei van onze klant mee vorm te geven, zijn we op
zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor bedienden- en
middle-managementprofielen. In deze rol maak je écht het verschil:
jij zorgt ervoor dat de juiste talenten worden gevonden,
geselecteerd, aangeworven én vlot onboarden. Zo draag je direct bij
aan het succes en de toekomst van de organisatie! Jouw
verantwoordelijkheden zijn verdeeld over drie kerngebieden: 1)
Sourcing & Rekrutering - Jij neemt het volledige wervingsproces
in handen: van de intake met de hiring manager tot en met de
contractondertekening. - Je werkt proactief: via sourcing op
kanalen zoals LinkedIn, het opbouwen van talent pools en een
strategische aanpak zorg je voor een continue instroom van sterke
kandidaten. - Samen met de Talent Sourcer bewaak je lead times en
andere KPI’s, waardoor je doelgericht en resultaatgericht kan
werken. - Je screent en selecteert kandidaten via telefonische
gesprekken, interviews, testen en assessments. - Je volgt het
rekruteringsproces nauwgezet op en zorgt voor een correcte
rapportering richting alle betrokken partijen. - Dankzij jouw
expertise bepaal je per profiel de juiste wervingsstrategie en bouw
je sterke partnerships uit, zowel extern als intern met de hiring
managers. 2) Onboarding & Talentbegeleiding - Je zorgt voor een
warme en gestructureerde pre- en onboarding, zodat nieuwe
medewerkers zich meteen welkom voelen. - Tijdens de eerste maanden
volg je hen actief op en ondersteun je hun integratie in de
organisatie. - Ook op langere termijn begeleid en adviseer je
medewerkers bij interne mobiliteit en carrièreontwikkeling. 3)
Talent Acquisition & Employer Branding - Je bent een echte
ambassadeur voor de organisatie en denkt mee na over inspirerende
wervings- en marketinginitiatieven. - Je organiseert (interne en
externe) jobevents en verkent nieuwe instroomkanalen. - Je houdt de
markttrends in de gaten en geeft als expert input om de employer
branding te versterken. - Je rapporteert rechtstreeks aan de Talent
Acquisition Manager België. Profiel - Je hebt een Master-diploma,
bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting. - Een 5-tal
jaar ervaring in werving en selectie is nodig, bij voorkeur ook van
middle management – profielen. Een pluspunt is ervaring met
vacatures binnen Supply Chain, Engineering, HSE, Production
Management etc. - Je bent flexibel ingesteld, zowel naar het
inplannen van interviews met kandidaten toe als naar verplaatsingen
toe naar onze respectievelijke sites indien er ter plaatse
vacatures moeten worden opgevolgd. - Je connecteert vlot met
verschillende stakeholders intern en extern, en legt
vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
- Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en hebt een gedreven
persoonlijkheid. - Tot slot heb je een zeer goede kennis van het
Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans. Aanbod
Onze klant biedt jou een unieke kans bij een toonaangevend,
groeiend Belgisch familiebedrijf dat actief is in de Europese
bakkerijsector. Met meer dan 4.500 enthousiaste collega’s die
dagelijks hoogwaardige bakkerijproducten produceren en verkopen aan
consumenten, supermarkten en de cateringbranche, staat dit bedrijf
garant voor kwaliteit en innovatie. In deze rol krijg je de kans om
mee te bouwen aan de voortdurende groei van het bedrijf door het
juiste talent aan te trekken én te ondersteunen in hun verdere
ontwikkeling. Ondernemerschap wordt hier echt gewaardeerd: je
krijgt alle ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën te
lanceren en deze samen met een stimulerende manager uit te werken.
Je komt terecht in een hecht, gedreven HR-team waar naast hard
werken ook ruimte is voor fun, kennisdeling en persoonlijke groei.
Dankzij de interne Academy worden er tal van opleidingen en
ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden, zodat jij én je collega’s
kunnen blijven groeien en het beste uit zichzelf kunnen halen. Onze
klant combineert sterke groeiambities met een duidelijke
maatschappelijke en ecologische verantwoordelijkheid. Ze zetten
volop in op duurzaamheid en kijken daarbij ook naar de toekomst van
volgende generaties. Daarnaast mag je rekenen op: - Een
aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques,
hospitalisatie- en groepsverzekering - 30 vakantiedagen - Een
bedrijfswagen - Sport- en wellbeing-initiatieven én aandacht voor
een gezonde work-life balance En last but not least: je werkt elke
dag met een assortiment waar passie en vakmanschap letterlijk te
proeven zijn! Ben jij klaar om impact te maken bij een organisatie
in volle groei? Solliciteer vandaag nog en wij vertellen je er met
plezier meer over!