Functieomschrijving Wij zoeken een HR Manager om een HR-beleid verder te ontwikkelen, implementeren en optimaliseren, en om het HR-team aan te sturen en administratieve en operationele HR-taken uit te voeren.Takenpakket:- Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.- Leiding nemen over en optimaliseren van HR-processen voor kwaliteit en efficiëntie.- Ondersteunen van payroll bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor loonverwerking en administratie.- Onderhouden van sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.- Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.- Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.- Leiding nemen in de werving en onboarding van nieuwe medewerkers.- Bijdragen aan de employer branding van het bedrijf.- Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.- Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van veranderingen.- Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van relevante trainingen. Vereisten - Relevante bachelor of masteropleiding, met minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.- Vloeiend in Nederlands en goede kennis van Frans.- Uitgebreide kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.- Initiatiefrijk, organisatorisch, zelfstandig met een proactieve houding.- Analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.- Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt. Talen Je hebt een zeer goede kennis van het NederlandsJe hebt een goede kennis van het Frans Aanbod - Aangename werksfeer met focus op werk-privébalans.- Normale werkuren.- Deel uitmaken van een dynamische familiebedrijf met sterke waarden.- Uitdagende functie met ruimte voor initiatief, opleiding en ontwikkeling. Conform salaris met extralegale voordelen.