PbUn rôle RH complet et stimulant, où aucune journée ne se ressemble. Gestion des ressources humaines de A à Z. Votre quotidien alterne entre contacts humains, présence sur le terrain et moments de concentration. Acteur rice clé de l'organisation, vous participez activement à sa vie et à son évolution au sein d'une pme dynamique, située dans le nord de Bruxelles. /b /ppbQui sommes-nous? /b /pulliNous sommes un acteur historique dans le domaine de la sécurité des personnes et des équipements actifs au niveau national et international. /liliUne ASBL de 120 collaborateurs, majoritairement ingénieurs et techniciens /liliUne mission essentielle : sauver des vies par prévention /liliUn engagement quotidien pour évaluer, contrôler et certifier la conformité réglementaire pour garantir la sécurité des personnes et des installations. /li /ulpbNotre culture /b /pulliUne ambiance conviviale et décontractée tout en restant sérieux et précis /liliUn tutoiement favorisé /liliUn esprit de respect et de transparence /liliDes collaborateurs qui se connaissent, échangent et se soutiennent, y compris lors de moments personnels plus difficiles /liliUne direction accessible et très disponible, proche des équipes. /li /ul Description de la fonction pbQuel est ton descriptif de poste ? /b /ppSous la supervision du DRH, tu es en charge de bl'ensemble des ressources humaines /b.brTu collabores quotidiennement avec ton un collègue en charge de la bcomptabilité et de la flotte automobile /b. La brelation syndicale /b est gérée par le CEO et le DRH, représentant l'entreprise au bCPPT /b et au bConseil d'entreprise /b. /ppbTes missions principales : /b /pullibAdministration quotidienne du personnel /b /li /ululliGestion des présences et prestations /liliSuivi des maladies et absences /liliGestion des congés (encodages, corrections, contrôle des soldes) /liliSuivi et tenue à jour des dossiers individuels /liliVeille juridique en matière de législation sociale /liliGestion des affiliations auprès de l'assurance groupe /liliOnboarding et outboarding des collègues entrants et sortants /li /ulullibPayroll /b /li /ululliPréparation des salaires pour b120 collaborateurs /b /liliGestion en collaboration avec bSD Worx /b /li /ulullibRecrutement /b /li /ululli ulli ulliIdentification des besoins en personnel /liliRédaction des descriptifs de poste /liliSélection et contact avec des partenaires de recrutement /liliConduite des entretiens candidats /liliProposition salariale et suivi des offres /liliSuivi complet du processus de recrutement /liliPréparation des contrats /li /ul /li /ul /lilibFormation /bulli ulliÉlaboration du plan de formation annuel /liliIdentification et sélection des prestataires de formation /liliOrganisation et réservation des sessions /liliSuivi et évaluation des formations /li /ul /li /ul /li /ulullibSuivi médical /b /li /ululli ulli ulliOrganisation et suivi des visites médicales d'entrée en service et de visites périodiques /li /ul /li /ul /li /ulullibProjets et initiatives RH /b /li /ululli ulli ullibMobilité /b : Implémentation et gestion du budget mobilité (déjà établi avec Mbrella) /lilibTransparence salariale /b : Implémentation et suivi de la politique de transparence - mise en place d'une béchelle barémique /b /lilibRèglement de travail /b bet différentes " policies " /b : rédaction, publication et mise à jour /lilibLanceurs d'alerte /b : mise en place d'une procédure et d'un canal de signalement /lilibEnregistrement du temps : /bImplémentation de l'enregistrement du temps de travail et du calcul des temps de prestation /liliImplémentation à terme d'un bplan cafétéria /b /li /ul /li /ul /li /ul Profil ulliExpérience prouvée en tant que bHR Generalist /b, couvrant toutes les dimensions des ressources humaines /liliExpérience en bgestion de la paie /b et bonne connaissance de la blégislation sociale /b /liliAisance linguistique en bfrançais et en néerlandais /b /lilibBonne maîtrise de la suite Office /b, avec une bonne connaissance d'bExcel /b /liliCompétences en brecrutement et sélection de profils /b /liliExpérience dans bl'organisation et le suivi de la formation /b /liliCapacité à bpiloter des projets RH et à mener des recherche /b /lilibEsprit d'analyse et rigueur administrative /b, notamment pour la paie et l'administration du personnel /lilibExcellentes compétences relationnelles /b, avec une capacité à travailler en proximité avec les collaborateurs et la direction /lilibAutonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle /b /liliRespect strict de la bconfidentialité et de l'éthique professionnelle /b /liliUne expérience avec des outils RH type bPro Time, SD Worx ou autres logiciels de paie/gestion RH /b est un plus. /liliEnvie d'apprendre /li /ulpPayroll, recrutement, recrutering, training, formation, opleiding, mobiliteistplan, plan mobilité, HR officer, rh,français, Nederlands, /p Offre pbCe que nous t'offrons /b /pullibUn contrat à durée indéterminée /b /lilibUn horaire flexible de 39 h/semaine /b - possibilité de passer à un btemps partiel 4/5ème /b /lilib26 jours de congé par an /b avec bfermeture annuelle entre Noël et Nouvel An /b /lilibTélétravail /b : 1 jour autorisé par semaine pour un temps plein, afin de rester disponible pour les collaborateurs /liliChèques-repas de b8 € /b, assurance groupe /lilibBien-être au travail /b :ullifruits frais gratuits b2x par semaine /b /lilisoupe fraîche gratuite tous les jours en hiver /li /ul /lilibFacilités pratiques /b : parking et baccessibilité aisée en voiture ou en transports en commun /b (tram depuis Bruxelles ou Vilvoorde) /lilibVie d'équipe /b : fête du personnel annuelle et ambiance conviviale /li /ulpbTenté e de rejoindre ce binôme ? /bbrClique simplement sur le bouton pour postuler et nous montrer ton intérêt. /p