Functieomschrijving
De HR experten van Talentus brengen jou in contactmet je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialistenwerken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hunmissie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die jeals gegoten zit.
Functieomschrijving
Ben jij een gedreven en ervaren HRManager die niet alleen strategisch meedenkt, maarook hands on aan de slag wil gaan om de organisatie te versterken?Als je houdt van een dynamische werkplek waar je impact kunt makenop zowel het strategische als operationele vlak, dan is deze roliets voor jou! Lees snel verder en ontdek wat we van jouverwachten.
Jouw takenpakket zal er als volgt uitzien:
* HR strategie ontwikkelen:Ontwikkelen van een vooruitstrevende HR strategie die aansluit bijde kernwaarden van het bedrijf
* Actieve bijdrageaan HR projecten: Meewerken aan diverse HR projecten binnen deorganisatie om de HR doelen terealiseren
* Leidinggeven aan HR team: Aanstekenen aansteken van een team van 10 getalenteerdeHR professionals
* Optimalisatie employeejourney: Het continu verbeteren van de employee journey, vanwerving tot vertrek, om de medewerkerservaring teoptimaliseren
* Verbetertrajecten HR disciplines:Uitvoeren van verbetertrajecten in diverse HR gebieden zoals:werving en selectie, training en talentontwikkeling,prestatiebeheer, retentie,verzuimbeleid,HR rapportering
* Verantwoordelijkheiden impact: Het combineren van strategische visie met operationeleuitvoering om de HR functie naar een hoger niveau tetillen.
Hebben we jouw interessekunnen opwekken ? Lees dan snel verder naar de kwaliteiten die wezoeken voor onzeHR Manager!
Functie eisen
Heb je al eenMasterdiploma op zak en ruime ervaring in de HR wereld? Ben jijklaar om jouw kennis en expertise in te zetten in een nieuwe,uitdagende rol?Aarzel dan niet langer en solliciteer direct!Wij zijn op zoek naar een gedreven HRManager die het verschil wil maken binnen eendynamische organisatie.
Jouw profiel herkent zichin onderstaandecompetenties:
1. Opleiding: Je hebt eenrelevant Bachelor en/of Masterdiploma waarmee je de theoretischebasis hebt gelegd voor je carriere inHR
2. Ervaring: Je beschikt over meer dan 10 jaarervaring in de HR wereld, waarvan minimaal 5 jaar in eenleidinggevende rol. In deze periode heb je zowel strategische alsoperationele HR werkzaamheden uitgevoerd en ben je gewend om eenteam aan te sturen en te coachen
3. Kennis vansociale wetgeving: Een goede kennis van de sociale wetgeving inzowel Belgi als Nederland is essentieel. Je hebt ervaring met dewettelijke verplichtingen en regelgeving en kunt deze kennistoepassen in jouw werk.
4. Interesse in deindustrile sector: Je hebt interesse in de industrile sector enhebt mogelijk al ervaring in deze sector. Dit stelt je in staat omHR oplossingen te bieden die