Binnen de directie Insurance, die de levensverzekeringsproducten en -processen (sparen en beleggen voor zelfstandigen en particulieren) beheert van de ontwikkeling en verkoop van het product tot het beheer ervan, bepaalt de afdeling 'Marketing & Market Communication' de strategie om klanten aan te trekken en te behouden om de verkoop van onze producten en diensten te verhogen. Het team bestaat uit een tiental collega's en is op zoek naar iemand als jou! Jouw verantwoordelijkheden Als Product Manager Life Insurance ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aanpassing, positionering en opvolging van onze levensverzekeringsproducten en -diensten (voor particulieren en zelfstandigen) in functie van de behoeften van de klanten, de marktontwikkelingen en de concurrentie. Je speelt dus een sleutelrol bij het bepalen en implementeren van de productstrategie. Je hebt onder meer de volgende verantwoordelijkheden: Trends en marktontwikkelingen opvolgen wat betreft zowel de behoeften van klanten en makelaars als de producten en diensten die worden aangeboden door onze concurrenten (takken 21, 23, 26). Je detecteert opportuniteiten voor productontwikkeling of -aanpassingen en identificeert marketingacties. Zo levert je elk jaar een actieve bijdrage aan de strategische cyclus door een gestructureerde 'product'-analyse aan te leveren die het verschil maakt in termen van portefeuillegroei en -bescherming; 'Value Proposition' van Athora Belgium ontwikkelen, in stand houden en uitdagen in lijn met de strategie, en tegelijkertijd nieuwe ideeën aandragen in functie van de markttrends en de troeven van de Athora Group; Productontwikkelingscyclus (en/of -herzieningscyclus) aansturen van a tot z, van het ontwerp tot de bepaling van de go-to-marketstrategie, in samenwerking met de verschillende stakeholders (Compliance, Distribution, Actuarial Function enz.). Je speelt hierin de cruciale rol van projectmanager om de verschillende standpunten te verzoenen tot een compromis dat gunstig is voor het bedrijf. De productontwikkeling ligt in jouw handen! Dat betekent ook dat je striktheid en discipline aan de dag moet leggen bij het beheer van documenten met betrekking tot de producten en overeenkomsten (algemene en bijzondere voorwaarden, financiële fiches, technische fiches, verzekeringsvoorstellen enz.); Opvolging van de bestaande portefeuille implementeren (Dashboard en te ontwikkelen KPI's) om op een gestructureerde manier te rapporteren over de evolutie ervan, te anticiperen door proactief de risico's/opportuniteiten die inherent zijn aan de activiteit te identificeren en geschikte matigende / ontwikkelingsacties voor te stellen; Nieuwe ideeën aandragen en actief samenwerken met de afdelingen Marketing en Sales om de marketingcampagnes te ontwikkelen, het nodige materiaal voor Sales te creëren (inclusief opleidingsmateriaal voor de makelaars) en deel te nemen aan de commerciële lancering van nieuwe producten en diensten; Collega's, met name van de afdelingen Sales en Production, opleiden en informeren, proactief of op vraag, over de producten en hun evolutie. Jouw profiel Je hebt minimaal een bachelor in marketing of verzekeringen. Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in de verzekeringssector, en meer bepaald in de levensverzekeringsproducten. Je hebt een stevige basis in levensverzekeringen (takken 21 en 23 en hun algemene voorwaarden) en hebt kennis van de verzekeringswetgeving en -fiscaliteit. Je hebt een goede kennis van de productontwikkelingscyclus en de bijhorende wettelijke voorschriften. Je hebt zo'n cyclus zelf al volledig of gedeeltelijk doorlopen met concrete resultaten. Je hebt ervaring in projectmanagement. Je hebt een uitstekende kennis van Frans of Nederlands met een goede beheersing van de andere landstaal en je kunt in het Engels werken; Je kunt ook vlot uw mening geven en jouw aanbevelingen formuleren, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een goed analytisch vermogen. Je bent flexibel en staat open voor verandering en je kunt onder druk werken en je aan strakke deadlines houden. Je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief. Je hebt uiteraard teamspirit. Goede redenen om bij ons te komen werken Een contract van onbepaalde duur. Een bedrijf op mensenmaat, binnen een dynamische groep, waar u zich snel kunt onderscheiden. Een toegankelijk management dat dicht bij de werknemers staat en een aangename werksfeer. Tal van ontwikkelingsmogelijkheden, met name dankzij onze Athora Academy. Een mooie werk-privébalans dankzij het ruime aantal vakantiedagen (min. 39 per jaar), glijdende werktijden en tot 3 dagen telewerk per week. Een aantrekkelijk loonpakket en allerlei extralegale voordelen. Moderne, lichtrijke kantoren die samenwerking bevorderen. Een centrale locatie in de wijk Naamsepoort die vlot bereikbaar is met de trein en het openbaar vervoer, met parkeergelegenheid indien nodig. En last but not least een zonnig terras, afterworkfeestjes met de collega's, teambuildings, een jaarlijkse staff day en nog veel meer evenementen om te ontdekken Als je op zoek bent naar een warme, menselijke organisatie en samenwerking en onderlinge hulp op prijs stelt, dan ben je bij ons aan het juiste adres!