Le Rucher,
Entreprise de Travail Adapté (ETA) de 250 collaborateurs (masse salariale de 7.5M€), spécialisée dans la sous-traitance industrielle
, a pour mission de valoriser le potentiel de personnes porteuses d'un handicap tout en répondant avec excellence aux besoins de ses clients. Nous allions
innovation
et
inclusion
, avec un objectif clair : offrir à chacun une place dans le monde professionnel. Et si vous faisiez la différence avec nous ?
En tant que membre du comité de direction, vous serez responsable de définir et mettre en œuvre une
politique RH ambitieuse et cohérente
. Vous serez un
acteur clé de la transformation culturelle et sociale
de l'entreprise. Vos principaux projets stratégiques incluront :
* Construire une
politique salariale attractive
(clarification des fonctions, matrices de compétences, benchmark, packages adaptés, couloirs d'évolution).
* Accompagner et former les managers
dans le people management et l'amélioration continue (écoute, valorisation, cadrage, développement, indicateurs).
* Favoriser une culture
où le collectif prime sur l'individuel.
* Développer les compétences
techniques et sectorielles de l'équipe pour renforcer l'expertise auprès des clients.
* Optimiser les processus RH
(outils, documents standards, conformité ISO, digitalisation).
* Déployer des pratiques innovantes qui valorisent
l'expérience collaborateur
dans toutes ses étapes – recrutement, intégration, évolution et fidélisation.
* Garantir la cohérence
entre objectifs individuels, plans de formation, parcours d'évolution et politique salariale.
* Co-piloter la
démarche RSE
, avec un focus sur les volets sociaux et de gouvernance (ESG).
* Être l'
ambassadeur
de la politique sociale auprès des partenaires (syndicats, autorités, associations, clients).
Votre périmètre opérationnel consistera à superviser l'ensemble des activités RH et sociales de l'ETA (équipe de 7 personnes) :
* Recrutement et acquisition de talents
: expérience candidat, onboarding, rétention.
* Gestion des payes et administration RH
: fiabilité et conformité.
* Bien-être au travail
:
déployer une démarche structurée de bien-être et d'engagement, basée sur la méthodologie
Best Work Place
, afin de faire de notre ETA un environnement où il fait bon travailler
* Développement des talents
: formation, mobilité interne, promotion.
* People management
: manager le pôle humain composé de 7 collaborateurs, en les accompagnant dans leur développement et en favorisant la cohésion d'équipe.
* Efficacité du département RH
: benchmark et optimisation des ressources.
* Respect du cadre légal
: ONSS, CCT, CP, règlementations.
* Pilotage par indicateurs
: définir, suivre et exploiter un tableau de bord RH.
Votre profil
* Un.e leader doté d'une
expérience confirmée en direction des Ressources Humaines
, capable de conjuguer l'efficacité issue du monde de l'entreprise traditionnelle avec les
valeurs d'inclusion
et d'engagement propres au secteur associatif.
* En tant que futur.e membre du CoDir,
sens stratégique affirmé
et vision claire des transformations du métier, qu'elles soient sociales ou technologiques.
* Vu le processus de transformation en cours, capacité à
inspirer et à énergiser
(rester positif et stimuler les comportements positifs) ainsi qu'à animer, relier, fédérer.
* Un.e
leader par l'exemple
et réelle attitude de '
servant leadership
' en accord avec notre mission d'ETA.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant notre entreprise, vous contribuerez à une
mission sociale forte
: celle de favoriser l'inclusion par le travail des personnes porteuses d'un handicap, tout en participant activement à un projet innovant et éthique.
Nous cultivons une ambiance chaleureuse où « collaborer » rime avec « bonne humeur » et où chaque jour est une opportunité de créer un avenir meilleur, ensemble.
Nous vous proposons :
* Un poste stratégique au sein d'une ETA en développement.
* Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
* Un CDI / Temps plein /Présentiel à Leuze-en-Hainaut
* Un salaire en fonction de vos compétences, accompagné d'un package (Frais forfaitaires, Assurance groupe, Chèques-repas, prime de fin d'année, véhicule)
Convaincu ? On vous attend