Ph3People Management /h3ulliVeiller en permanence au bien‑être et à la sécurité des travailleurs. /liliSuivre activement la politique en matière de sécurité au travail et déployer les outils associés (réunions, …). /liliPromouvoir et contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité. /liliFormer et coacher les membres de l'équipe en veillant à ce qu’ils possèdent les bonnes compétences (connaissances, aptitudes et attitudes) et collaborent efficacement. /liliVeiller au respect des procédures liées aux Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, …). /liliTransmettre adéquatement les informations provenant de la direction et inversement, faire remonter les informations vers le management. /li /ulh3Gestion opérationnelle /h3ulliVeiller à la bonne exécution de la maintenance préventive et curative des installations du site dans le respect des accords contractuels, des dispositions légales et des normes en vigueur. /liliCoordonner et prioriser les activités quotidiennes de l’équipe (planification, charge de travail, présence, suivi et gestion des performances…). /liliCommuniquer proactivement et efficacement vers la ligne hiérarchique et le client. /liliAssurer la cohérence des méthodes de travail et veiller à la bonne utilisation des outils de travail. /liliRester actif dans le cadre du rôle de garde. /li /ulh3Gestion technique /h3ulliAssurer un support technique direct et garantir la continuité sur le site. /liliAccompagner l’équipe dans les réponses techniques à apporter au client. /liliPréparer, contrôler et coordonner en collaboration avec le service achats les commandes de matériel. /li /ulh3Dimension administrative /h3ulliPréparer et fournir les compléments d’informations nécessaires à la réalisation des reporting internes et externes. /liliRéaliser des reporting techniques à destination du client. /liliContrôler et valider les prestations des techniciens. /liliVeiller à communiquer les mises à jour des installations techniques aux collègues afin de les implémenter dans la GMAO et adapter les contrats en conséquence. /li /ulh3Formation et diplôme minimum /h3pDiplôme requis : bachelier technique. /ppExpérience : 5 ans d’expérience technique et une première expérience en people management réussie. /ppConnaissances : excellentes connaissances en HVAC, en électricité tertiaire et/ou industrielle, ainsi que des connaissances en sanitaire, surtout en incendie et sécurité. /ppLangues : excellente maîtrise du français. /ppCertificats requis : Idéalement VCA/BA4/BA5. /ph3Compensation Benefits /h3ulliUn salaire attractif. /lili36 jours de congés payés (20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours). /liliÉquilibre entre vie privée et vie professionnelle. /liliAmbiance de travail conviviale et bienveillante. /liliAssurance hospitalisation et assurance groupe. /liliChèques‑repas, un GSM et d’autres avantages extra‑légaux. /liliAvantages automobiles : voiture + carte carburant. /liliInternet à domicile + 50€ de frais forfaitaires / mois. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr