Als Manufacturing Excellence System Manager ben jij de drijvende kracht achter continue verbetering binnen onze productiesite in Wilrijk. Je maakt deel uit van het fabrieksteam en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om prestaties naar een hoger niveau te tillen.
Je creëert een omgeving waar veiligheid vanzelfsprekend is, kwaliteit centraal staat en data wordt gebruikt om slimme keuzes te maken. Met jouw leiderschap bouw je aan een sterke verbetercultuur waarin mensen betrokken zijn, processen steeds efficiënter worden en resultaten duurzaam groeien.
Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties op de werkvloer, begeleidt verandertrajecten en coacht je team om samen impact te maken. In deze rol combineer je mensgericht leiderschap met analytische scherpte altijd met oog voor lange termijn succes.
Deze rol biedt de juiste kandidaat de kans om zijn/haar carrière te ontwikkelen, een betekenisvolle impact te maken en deel uit te maken van een inclusieve, innovatieve, wereldwijde FMCG-organisatie, ondersteund door medewerkers wereldwijd
Belangrijkste verantwoordelijkheden
· Leiden en verder ontwikkelen van een data-gedreven continuous improvement cultuur binnen de site;
· Zorgen voor een veilige werkomgeving en actief uitdragen van een safety-first mindset;
· Aansturen van kwaliteits-, veiligheids- en verbeterinitiatieven om operationele KPI's te realiseren;
· Coachen en ontwikkelen van het MES/QHSE-team met focus op eigenaarschap en groei;
· Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten (Lean, Kaizen, A3) over alle afdelingen heen;
· Bijdragen aan het fabriek businessplan als lid van het leadership team en bewaken van voortgang en budget.
Vereiste vaardigheden en ervaring
· Master in engineering of gelijkaardig werkervaring;
· Aantoonbare ervaring in Manufacturing Excellence, Quality, Safety of Continuous Improvement;
· Sterke kennis van Lean-methodologieën (Green Belt minimum is een plus);
· Ervaring met people management en change management;
· Vlotte communicatie in het Nederlands en professioneel Engels;
· Proactieve, veerkrachtige leider met een sterke verbetermentaliteit en stakeholder skills.
Wat wij bieden
In ruil voor je bijdrage aan het opbouwen van onze toekomst, ontvang je een uitgebreid beloningspakket met salaris, bonusregeling en verdere voordelen, evenals inspirerende plekken om te werken en doelgericht samen te werken. Hier bij Imperial geven we je de kans om te groeien en te leren, snel te innoveren en deel uit te maken van ons doel om een pad te banen naar een gezondere toekomst voor momenten van ontspanning en plezier voor onze consumenten.
Iedereen hoort erbij
Iedereen hoort erbij bij Imperial. We zijn er trots op dat we een werkelijk inclusieve organisatie zijn. We stimuleren en verwelkomen sollicitaties van mensen van alle leeftijden, geslachten, etniciteiten, nationaliteiten, handicaps, seksuele geaardheid, religies of overtuigingen en van neurodivergentie. Wij behandelen alle sollicitanten op een eerlijke en gelijke manier. Neem contact met ons op via om ons te laten weten of wij ondersteuning kunnen bieden bij het invullen van een sollicitatie en/of het bijwonen van een sollicitatiegesprek.
Over ons
We zijn een echt internationaal bedrijf, vierde grootste in onze branche en actief in 119 markten. Een inclusief, innovatief wereldwijd FMCG-bedrijf dat wordt ondersteund door medewerkers. Nu we een nieuw tijdperk van groei ingaan, transformeren we. Onze manier van werken en cultuur wordt gedreven door een uitdagende denkwijze, die voortdurend vraagtekens zet bij de status quo zodat mensen hun beste zelf kunnen laten zien op het werk. Onze flexibiliteit en samenwerking zijn de drijvende kracht achter onze ambities, innovaties en succes, allemaal ondersteund door onze bekroonde ontwikkelingsprogramma's die spannende en lonende carrièremogelijkheden creëren voor iedereen. Door inclusie op lokaal niveau aan te moedigen en de ontwikkeling van een sterke diversiteitsagenda wereldwijd te ondersteunen, zetten we ons volledig in voor het creëren en behouden van een omgeving waarin verschillen worden gevierd en gerespecteerd.
Als een kwestie van beleid vragen of eisen Imperial Tobacco of haar dochterondernemingen nooit betaling als onderdeel van een wervingsproces.