Onze opdrachtgever is een KMO gevestigd in de Kempen. Personeelszaken | Werving & Selectie Coördinatie van wervingsproces: strategie, selectie en aanstelling Samenwerking met externe recruiters Beheer van contracten, evaluaties, promoties en uitstroom Analyse van verzuim en advies over bijsturen beleid HR gesprekken rond verzuim, functioneren en uitdiensttreding Voorstellen en opmaken van contracten Personeelsadministratie en dossierbeheer Verloning & arbeidsvoorwaarden Beheer van loonadministratie en verloningssimulaties Implementatie en opvolging van functieclassificaties en loonschalen Uitvoering van beloningsbeleid op basis van marktvergelijking en prestaties Advies over loonoptimalisatie en fiscale voordelen Beheer van extralegale voordelen en mobiliteitsbeleid (incl. wagenpark) HR beleid & wetgeving Ontwikkelen, implementeren en updaten van HR-beleid en arbeidsreglement Toezicht op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen Juridisch advies aan management over HR-gerelateerde kwesties Samenwerking met sectororganisaties en juristen Coördinatie van het evaluatieproces en doelstellingen Sociale Relaties Voorzitten en organiseren van sociale verkiezingen Relaties onderhouden met vakbonden en coördinatie van collectieve onderhandelingen Opstellen en registreren van CAO's Opleiding & Ontwikkeling Jaarlijkse opleidingsplanning en opvolging Monitoring van deelname en effectiviteit, doorvoeren van verbeteracties HR-Data & Rapportage Onderhouden van HR-data en rapportage via scorecards Algemene HR-ondersteuning Communicatie en advisering over HR beleid Ondersteunen van strategische veranderingen Bevorderen van ethisch, veilig en duurzaam werkklimaat Organiseren van sociale initiatieven Toezien op PBM-gebruik en veiligheid op de werkvloer Leiding in crisissituaties (personeels- en EHBO-verantwoordelijke) Uitvoeren van interne en externe HR-audits Diploma & Talen Minstens Bachelor diploma 5–10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie Vloeiend in Nederlands en Engels Ervaring in een industriële/productieomgeving is vereist Kennis & Vaardigheden Ruime ervaring als HR generalist Grondige kennis van Belgisch arbeids- en sociaal recht Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Ervaring met externe partners (loonsecretariaat, RVA, enz.) Vertrouwen kunnen opbouwen op alle niveaus: management, medewerkers en vakbonden Ervaring met HR-transformaties Bewezen ervaring in het begeleiden van herstructureringen binnen het Belgisch wettelijk kader Ontwerp en uitvoering van sociale plannen en tijdelijke werkloosheid Kennis van organisatieontwikkeling en -transformatie Ervaring met personeelsplanning en herschikking van rapportagestructuren Een uitdagende en gevarieerde HR-rol binnen een dynamische productieomgeving Ruimte voor initiatief, autonomie en professionele groei Zeer mooi salaris (tot max. 7000€ bruto) met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (bedrijfswagen, verzekeringen, bonus, flexibele werkuren,) Een werkomgeving waar samenwerking, respect en duurzaamheid centraal staan Rapporteren, Communicatie, Analyse, Monitoring, Management, Ontwerpbeginselen, Documentbeheer, Consulting, Samenwerken, Uitvoering, Communicatie, Engelse taal, Arbeidsvoorwaarden, Loonadministratie, Reorganisatie, Sociaal recht, Nederlands, Beveiligingsdienst, Werving en selectie, Personeelsplanning