Pourquoi les rejoindre :
* Vous avez envie de prendre un rôle clé dans une usine en pleine évolution.
* Vous aimez structurer, améliorer et faire avancer les choses concrètement.
* Vous aimez fédérer des équipes et de porter des projets complexes.
Pourquoi l’entreprise a besoin de vous ?
Suite à une promotion interne du titulaire de la fonction vers le poste de Responsable d’usine, le poste est aujourd’hui vacant.
Vous rejoignez une usine en évolution, où votre rôle sera de structurer les activités techniques et d'accompagner les projets de modernisation des installations, en lien direct avec le directeur d'usine.
Ce que vous ferez :
Vous êtes le référent technique du site pour la maintenance, l'engineering et les utilities.
Votre objectif : assurer la fiabilité des installations tout en participant à la transformation industrielle.
* Vous organisez et suivez la maintenance préventive et curative
* Vous participez aux projets d'engineering et d'adaptation des équipements
* Vous contribuez à la gestion des budgets techniques
* Vous gérez les aspects techniques du bâtiment et des utilités
* Vous coordonnez une petite équipe et les prestataires externes
* Vous apportez de la rigueur dans un environnement en structuration
Vous pilotez avec votre équipe et le directeur d’usine un projet de réorganisation de la production avec le rapatriement d’activités d’un autre site sur cette usine de 19.000 m².
Cela implique de revoir les flux, adapter les infrastructures, intégrer de nouvelles machines, gérer les contraintes techniques du bâtiment et coordonner les équipes pour garantir un redémarrage fluide de la production.
Avec qui ?
Vous managez une équipe de 4 à 6 personnes aux profils techniques variés.
Vous travaillez en étroite collaboration avec :
* le directeur d’usine
* la qualité et la sécurité
* les RH
* les fournisseurs externes
Votre manager est le directeur d’usine, avec une forte expérience technique.
Il attend quelqu’un de pragmatique, autonome et capable d’avancer dans un environnement parfois flou.
L’ambiance est directe, terrain et peu formalisée.
Les relations humaines jouent un rôle clé dans la réussite.
Ce qu’on attend de vous :
* Formation technique (bachelier ingénieur ou master) ou expérience équivalente
* Vous êtes à l’aise en anglais.
* Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en environnement industriel
* Vous avez une première expérience en management d'équipe technique
* Vous avez une expérience affirmée en gestion de budgets CAPEX.
* Vous avez de bonnes bases en mécanique, électricité et pneumatique.
* Vous êtes à l’aise avec Excel, AutoCAD (lecture) et idéalement SAP.
* Vous êtes capable de faire le lien entre vision stratégique et réalité terrain.
* Vous êtes structuré, communicatif et orienté solutions.
* Une expérience en agroalimentaire est un plus.
Comment nous traitons les candidatures
Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement.
Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :
* Entretien avec RH et responsable du site
* Entretien avec la direction
Ce que l’entreprise offre :
* Un contrat à durée indéterminée
* Un salaire attractif dépendant de votre profil et de votre expérience
* Un package complet incluant voiture de société (électrique), assurances, bonus, laptop et smartphone
* Un rôle stratégique avec impact direct sur l’avenir du site
* Un environnement où vous pouvez réellement construire et laisser votre empreinte
Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d’en savoir plus ? Postulez.
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