Titel: Talent Manager
A/ Verantwoordingslijn: (Senior) Manager (afhankelijk van de lokale situatie)
B/ Leidinggevende verantwoordelijkheden: Geen
C/ Locatie: Diegem, Groot-Bijgaarden of Brussel
D/ Doelstellingen:
* Het behalen van een persoonlijke PDA (Per Desk Average) conform ten minste de geldende prestatienormen van het bedrijf;
* Het naleven van het operating model, de bedrijfsnormen en best practices.
E/ Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken:
Leveren van salesresultaten:
Consequent behalen van persoonlijke verkoopcijfers conform ten minste de geldende prestatienormen;
Identificeren, binnenhalen en ontwikkelen van (key) accounts via gestructureerde prospectie, waaronder doorverwijzingen, netwerken, cross-selling, enz.
1. Business development:
* Genereren van zakelijke aanbevelingen van kandidaten en klanten door een persoonlijke reputatie op te bouwen als ambassadeur van Robert Half;
* Proactief gebruik maken van cross-selling, prospects identificeren en doorgeven aan collega’s;
* Proactief feitelijke informatie doorgeven aan de (Senior) Manager over marktomstandigheden, concurrentie, geografische gebieden die actief maar nog niet ontwikkeld zijn.
1. Aantrekken, selecteren en inzetten van kandidaten:
* Uitbreiden van de kandidatenpool via gestructureerde prospectie, onder andere via doorverwijzingen, netwerken, cross-selling, enz.;
* Beoordelen van kandidaten volgens het selectieproces specifiek voor elke LOB (Line of Business);
* Kandidaten toewijzen na analyse van de opdracht;
* Opvolging vanaf de eerste dag van de opdracht, door in contact te blijven met de kandidaat en/of klant.
1. Toepassen van een commercieel beleid en garanderen van servicekwaliteit:
* Een service aanbieden die klanten als de beste ervaren;
* Service aanbieden in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en best practices;
* Constructieve feedback geven aan de (Senior) Manager over het commerciële beleid, met focus op oplossingen en mogelijkheden;
* Documenten van hoge kwaliteit produceren die accuraat, grammaticaal correct en foutloos zijn, zoals cv’s, e-mails, promotiemateriaal, brieven, voorstellen.
1. Deelnemen aan het opstellen en implementeren van lokale programma’s voor reclame/marketing/public relations in samenwerking met de (Senior) Manager:
* De Manager ondersteunen bij het aanwerven en opleiden van nieuwe consultants en sales support;
* Proactief bijdragen aan constructieve en nuttige oplossingen voor de efficiëntie en prestaties van sales operations;
* Persoonlijk bijdragen aan het overbrengen van een positieve teamcultuur van ambitie en betrokkenheid om doelstellingen te behalen.