CONDITIONS DE RECRUTEMENT
1. Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union Européenne
2. Jouir des droits civils et politiques
3. Etre de conduite répondant aux exigences de la fonction
4. Etre titulaire d'un grade au moins égal à celui d'infirmier(ère) breveté(e) et justifier d'une pratique effective, en qualité de membre du personnel infirmier dans un hôpital, une maison de repos, une maison de repos et de soins d'au moins 5 ans.
5. Etre titulaire d'un visa
PROFIL DE FONCTION
Sous l'autorité du Directeur et en étroite collaboration les infirmières en chef de la résidence, l'infirmier en chef doit remplir les missions suivantes:
1. Gestion du personnel de soins
* assurer la gestion journalière du personnel infirmier, soignant, paramédical, kinésithérapeute;
* coordonner le travail pluridisciplinaire du personnel de soins:
* organiser les horaires de l'équipe de soins, réaliser et répartir l'effectif en fonction des
besoins
*veiller à ce que les besoins en kinésithérapie, logopédie et ergothérapie repris dans le plan de
soins soient rencontrés à tout moment ;
* comptabiliser (ou superviser) les prestations du personnel de soins en collaboration avec le service du personnel;
* veiller à la motivation et à la cohésion du personnel de soins ;
* gérer les situations conflictuelles au sein de l'équipe de soins;
* inciter le personnel aux mesures préventives pour lutter contre les épidémies ;
* participer au processus de recrutement du personnel de soins et paramédical;
* participer aux évaluations du personnel de soins et paramédical;
* informer le directeur des actes ou attitudes du personnel de soins préjudiciables au bon
fonctionnement de la maison ou à la réputation du CPAS.
2. Responsable de la qualité des soins
* Assurer l'organisation journalière du service
Garantir la qualité des soins réalisés dans le respect des techniques et des procédures;
- Veiller à la mise en place et à la mise à jour des procédures;
- Veiller à la bonne application des procédures et notamment celles relatives aux mesures de
contention et/ou d'isolement;
- veiller à la prévention et au suivi des maladies nosocomiales ;
- veiller au respect de l'évaluation, de manière systématique, de la qualité et l'efficacité des
soins administrés aux résidants (tel que l'enregistrement des escarres, des infections
nosocomiales, des chutes, du nombre de personnes incontinentes et des erreurs
médicamenteuses);
superviser et viser journellement le registre des appels et s'assurer du suivi réservé aux appels,
s'il échet 3; En région Bruxelloise, l'obligation de viser le registre relève de la direction,
- Coordonner la tenue des réunions pluridisciplinaires du personnel de soins;
- Determiner les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel infirmier et soignant;
- Participer à la réalisation et au suivi du programme de qualité;
- Conseiller et participer au choix du matériel et d'équipement destiné aux soins infirmiers. Pour ce faire l'infirmier(e) en chef détermine les clauses techniques du matériel et de l'équipement et émet un avis
technique sur les offres reçues conformes, dans le respect des procédures propres aux marchés
publics;
- superviser l'utilisation correcte du matériel mis à disposition du personnel de soins ;
- determiner chaque année les objectifs opérationnels en matière de qualité de soins.
3. Responsable de l'hygiène
L'infirmier en chef veille au respect de l'hygiène générale de l'établissement, et ce en collaboration
avec le ou la responsable du personnel d'hôtellerie.
En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller, il veille au développement de l'hygiène
générale au sein de l'établissement.
4. Responsable de l'administration des soins
L'infirmier en chef doit veiller:
- à la tenue du dossier individualisé de soins;
- à la tenue du plan de soins, de revalidation et d'assistance dans les actes de la vie journalière par le personnel infirmier. Ce plan est évalué et adapté au moins une fois par mois;
- à la bonne utilisation des outils d'évaluation de dépendance du résident (échelle de Katz), à la
mise à jour de cette évaluation et à sa transmission;
- à la tenue du registre d'appels;
- au respect des dispositions légales en la matière (Inami, régionales et fédérales);
- à l'actualisation de ses connaissances, notamment en matière législatives, et à l'amélioration de
ses compétences.
* au respect de la sécurité du circuit du médicament
5. Responsable de la formation
L'infirmier en chef doit veiller à:
- l'encadrement du nouveau personnel de soins;
- l'analyse des besoins en formation;
- l'instauration d'une politique de formation adaptée aux différentes catégories de personnel de
soins;
* susciter la participation aux formations requises par les différentes législations ;
* comptabiliser pour chacun des agents le nombre d'heures de formation permanente annuelle
requise par les différentes législations ;
* être référent en matière d'encadrement des stagiaires de son département.
6. Soutien en matière de soins palliatifs (en collaboration avec le médecin coordinateur et
conseiller)
L'infirmier en chef se doit en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase
terminale:
* d'instaurer une culture en soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la
nécessité de celle-ci avec les référents;
* de formuler des avis en matière de soins palliatifs à l'adresse du personnel de soins de la mise à
jour des connaissances du personnel soignant en matière de soins palliatifs.
7. Responsabilité en matière de prise en charge de la démence
Collaborer avec la direction et la référente pour la démence à la mise en place d'une politique et d'un plan d'action pour les résidents atteints de troubles cognitifs.
8. Projet de vie
L'infirmier en chef participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de vie de
l'établissement.
9. Budget
L'infirmier en chef identifie les besoins et les relaie auprès de la direction.
10. Prestations dans l'équipe
A titre exceptionnel, l'infirmier en chef exécute toutes les tâches inhérentes à sa profession d'infirmier au sein du service.
11. Relations fonctionnelles
Il a des relations fonctionnelles avec:
* le(s) responsable(s) des services hôteliers;
* le médecin coordinateur et conseiller;
* les dispensateurs de soins internes et externes;
* les collaborateurs extérieurs (école…)
* les services hospitaliers liés fonctionnellement par convention, ainsi que la plateforme en soins
palliatifs;
12. Relations avec les résidents et les familles
En concertation avec le travailleur social et la direction, l'infirmier en chef doit veiller:
- à l'accueil et à l'intégration des résidents pour les éléments relatifs aux soins;
- à la médiation et au suivi des plaintes en matière de soins.
13. Communication et information
assurer :
- la diffusion et la centralisation des informations relatives à la gestion du personnel;
- la diffusion des procédures
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 50 219,14€ à 77 105,96€ par an
Avantages :
* Chèques repas
* Indemnité kilométrique vélo
Expérience:
* Infirmier/ère : 5 ans (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel