Bij Group S geven we vorm aan de toekomst van HR door het beste van digitale technologie te combineren met een oprechte, menselijke benadering. Met onze innovatieve oplossingen, die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we een vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaring, waar elke interactie telt.
Sluit je aan bij ons team en stap in een avontuur waar excellentie en persoonlijk contact samenkomen. Met 80 jaar expertise en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons, om samen de toekomst van Group S te bouwen.
Functieomschrijving
Dankzij een opleiding op maat word je specialist in loonbeheer voor verschillende bedrijfssectoren. Je beheert je klantenportefeuille waarvoor je de contactpersoon en een ware referentie inzake payroll bent. Je bent geboeid door je vak en hebt de volgende verantwoordelijkheden:
1. Loonbeheer: codering, opvolging, berekening en controle van prestaties
2. Je geeft je klanten dagelijks informatie en advies over loongerelateerde zaken (juridische en technische kwesties), sociale wetgeving en wetgeving met betrekking tot het HR beheer
3. Je zorgt voor het volledige administratieve beheer van sociale documenten (RSZ, C4, etc.)
What's in it for us?
4. Je passie voor personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht zet je ertoe aan je kennis en know how in deze domeinen te updaten en te vergroten.
5. Je communiceert gemakkelijk en bent zeer klantgericht. Je wordt erkend voor je uitstekende relationele vaardigheden.
6. Je geeft blijk van een grote zin voor organisatie en bent flexibel.
7. Van nature zelfstandig, vind je teamwerk envenwel essentieel.
8. Je hebt een zeer goede kennis van informaticaprogramma's (Excel) en hebt belangstelling voor de verschillende mogelijkheden die IT-applicaties bieden. Je kunt goed overweg met cijfers. Je hebt ook een uitstekende analytische geest.
9. Je verantwoordelijkheidszin maakt van jou een vertrouwenspersoon.
10. Je bent vlot en hebt goede communicatievaardigheden.
What's in it for you?
11. Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.
12. Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.
13. Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.
14. Een interessant loonpakket
15. Een zeer goede work-life balance (mogelijkheid tot 3 dagen telewerk,...)