List-style-type: square;> 1. Expérience minimale de 10 ans dans des rôles de leadership et gestion d'équipe. 2. Compétences analytiques solides pour évaluer les performances et identifier les opportunités d'amélioration. 3. Leadership affirmé, charisme naturel, capacité à inspirer et fédérer les équipes. 4. Connaissance approfondie des outils de pilotage de performance. Votre contribution sera jugée selon votre capacité à :