Job Description
Wat biedt Goodman jou?
1. Misschien ken je Goodman al van hun indrukwekkend vastgoedportfolio. Maar wist je ook dat ze een innovatieve speler zijn in de snelgroeiende wereld van datacenters?
2. Je komt terecht in een internationale organisatie in volle transitie. Geen dag is hetzelfde, en net dat maakt het boeiend.
3. Een moderne, collaboratieve cultuur met veel ruimte voor autonomie, initiatief en ondernemerschap.
4. Verantwoordelijkheid over de volledige HR-cyclus van jouw toegewezen medewerkers verspreid over België en 3 Europese landen.
5. Samenwerking met gedreven collega’s in een open feedback cultuur met korte communicatielijnen.
6. Bij Goodman draait alles om natuurlijke connectie: geen vaste bureaus, wel energie. Gesprekken ontstaan aan de koffiemachine, ideeën borrelen spontaan op, en wie zin heeft start de dag met een ontbijt op kantoor: de perfecte setting om elkaar écht te leren kennen.
7. Een aantrekkelijk en competitief loonpakket met bedrijfswagen en 32 vakantiedagen.
Wat mag je verwachten?
Goodman is geen klassieke werkgever. Je krijgt de kans om je tanden te zetten in een brede en autonome HR-rol in een bedrijf waar verandering de standaard is. Jouw scope? Je wordt het vaste HR-aanspreekpunt voor een strategisch belangrijk onderdeel van de organisatie, met teams verspreid over België en drie andere Europese landen met een sterke focus op de snelgroeiende Data Center Circles.
8. Je beheert de volledige employee journey: van onboarding en loopbaanontwikkeling tot learning & development, performance management, wellbeing en offboarding.
9. Zowel operationeel als projectmatig werk je met impact. Je krijgt ruimte om verbeteringen te implementeren en nieuwe initiatieven op te zetten.
10. Binnen jouw scope ben jij het gezicht van HR: zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers, Team Leads en Circle Leads.
11. Je werkt nauw samen met Team Leads en Circle Leads en ondersteunt hen in diverse organisatie- en people vraagstukken.
12. Cultuur en samenwerking zijn meer dan woorden: jij draagt actief bij aan HR-projecten die gericht zijn op cultuurversterking, procesoptimalisatie en verdere professionalisering van het HR-beleid.
13. Coachen zit in je DNA. Je bouwt mee aan een omgeving waar feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is, en waar medewerkers continu kunnen groeien.
Wie zoeken we?
14. Je hebt een masterdiploma en combineert die academische basis met een gezonde dosis mensenkennis en organisatie-inzicht.
15. Minstens acht jaar ervaring als HR Business Partner in een omgeving waar verandering, groei en complexiteit deel uitmaken van het dagelijkse werkveld.
16. Werken met inhoudelijk sterke businessprofielen geeft je energie: je brengt rust, stelt de juiste vragen en vertaalt complexiteit naar hanteerbare oplossingen.
17. Eigenaarschap zit in je natuur. Je neemt initiatief, durft bijsturen en houdt tegelijk voeling met de realiteit op de werkvloer.
18. Autonoom werken gaat je goed af, maar je weet ook wanneer afstemmen of sparren nodig is.
19. Je bent leergierig, stelt van nature gerichte vragen en toont oprechte nieuwsgierigheid naar hoe dingen werken, net daardoor weet je snel je weg te vinden in een nieuwe context.
20. Je bent bereid om regelmatig naar andere landen binnen jouw scope te reizen, vooral in de opstartfase, om samenwerking en businessrelaties actief uit te bouwen.
21. Je bent perfect tweetalig in het Nederlands en Engels en communiceert vlot op verschillende niveaus.
Over Goodman
Goodman is een internationale ontwikkelaar, eigenaar en beheerder van hoogwaardige en duurzame logistieke gebouwen en datacenters in toonaangevende wereldsteden. Het bedrijf speelt een cruciale rol in de digitale economie en is actief in 15 landen wereldwijd. Vanuit het Continental Europe hoofdkantoor in België opereert Goodman in meerdere Europese landen, met kantoren in onder andere Amsterdam, Brussel, Luxemburg, Parijs, Dusseldorf, Hamburg, Munchen, Frankfurt, Milaan, Madrid, en Barcelona.
De cultuur van Goodman is gebaseerd op samenwerking, eigenaarschap en het benutten van kansen. Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun werk, ondersteunen elkaars succes en krijgen volop ruimte om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.