Salaris
* Een aantrekkelijk salaris dat uw competentie waardigt.
Beschrijving van de rol
* Het ontwerpen van afwateringssystemen binnen onze uitdagende en complexe infrastructuurprojecten, waarbij we spoor-, weg- en omgevingsinfrastructuur in kaart brengen.
Vereiste vaardigheden en kwalificaties
* U heeft een sterke achtergrond in het ontwerp en beheer van watermanagementstelsels met aandacht voor detail en preventieve aanpak.
* U bent in staat om efficiënte oplossingen te vinden voor complexe problemen.
Voordelen
* Een dynamische werkomgeving waar u zich kan ontwikkelen en groeien.
* Een competitief salaris en een interessante extrajuridische voordelenpakket.
Ander
* We zoeken naar iemand die nieuwsgierig is naar een innovatieve manier om infrastructurele projecten te ondersteunen door middel van moderne technologie.
Omschrijving van de taak
* Het analyseren en evalueren van de geleverde resultaten en hun effectiviteit op ons proces.
Innovatie en verbetering
* Samenwerken met collega's vanuit verschillende disciplines om efficiënter werkmateriaal te ontwikkelen.
Zelfontwikkeling
* Iedere dag leren van successen en mislukkingen om de prestaties van het team te verbeteren.
Samenwerking
* Gebruik maken van communicatietechnieken om snelle oplossingen voor complexe problemen te vinden.
Kennisdeling
* Lezingen geven over projectresultaten en -uitkomsten in een eenvoudige en transparante manier.
Evaluatie en controle
* Werkt samen met collega's om beleid en procedures vast te stellen.
Taken
* Ontwerp van prototype-systemen ten behoeve van testen en evaluatie.
Kenmerken
* Goed communicatief vermogen om de nodige informatie tijdig te delen.
Persoonlijkheid
* Hoge mate van zorgzaamheid en een ruime dosis sympathie.
Domein
* Waterbeheer en -onderzoek.
Niveau
* Middelbare school of hogeschoolopleiding.
Voornaamste doelen
* Verdere professionalisering.
* Veelzijdige taken en projecten.
Competenties
* Projectbeheer.
* Werkervaring.
* Technisch vakkundigheid.
* Effectieve communicatie.
Tolerantie
* Gemeenschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel.
Redenen
* Interesse in nieuwe technieken en systemen.
Resultaatgericht
* Efficiënter werken.
Rol
* Professional.
Kans
* Deelt medewerkers hebben erkenning gekregen vanwege hun harde werk.
Onderscheid
* Ons bedrijf onderscheidt zich door zijn kansenrijk klimaat.