Jij maakt het verschil tussen beleid en praktijk.
In een snelgroeiende, hands-on productieomgeving waar mensen centraal staan, zoeken we een HR Business Partner die mee op de vloer staat én strategisch meedenkt. Iemand die energie haalt uit verandering, groei en het bouwen aan sterke teams. Je krijgt ruimte om impact te maken, verantwoordelijkheid te nemen en écht het verschil te voelen van je werk.
Als HR Business Partner ben jij het klankbord voor de business en een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er leeft.
Jouw verantwoordelijkheden:
* Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden rond leiderschap, verandering, ontwikkeling en loopbaangesprekken
* Actieve rol opnemen in rekrutering, onboarding en talentontwikkeling
* Detecteren van opleidingsbehoeften en waken over een optimale inzet van mensen en middelen
* Fungeren als intern aanspreekpunt voor medewerkers
* Ondersteunen van managers bij het detecteren van personeelsnoden
* Analyseren en optimaliseren van HR-processen op basis van wat er leeft op de werkvloer
* Mee bouwen aan een sterke bedrijfscultuur rond welzijn, respect en veiligheid
* Actief meewerken aan diverse HR-projecten en de verdere uitbouw van het HR-beleid
Profiel:
Must haves
* Bachelor of Master diploma, of gelijkwaardig door ervaring
* Minstens 5 jaar ervaring in HR en/of een productieomgeving
* Vlotte kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans
* Discreet, nauwkeurig en professioneel
* Proactief, communicatief en zelfstandig
* Hands-on mentaliteit en stressbestendig
Nice to haves
* Ervaring met change management of cultuurtrajecten
* Affiniteit met duurzame HR-initiatieven
* Ervaring in een snelgroeiende of internationale context
Aanbod:
* Vast contract in een 39u-week met glijdende uren voor een goeie work-life balans
* Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met extralegale voordelen:
* Bedrijfswagen + tankkkaart
* Mogelijkheid tot thuiswerk
* 26 verlofdagen, vrij in te plannen
* Verantwoordelijke HR-rol met zichtbare impact op medewerkers en organisatie
* Werken in een stabiele, familiale onderneming in volle groei
* Korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief
* Een moderne en dynamische werkomgeving waar samenwerken centraal staat
* Een omgeving waar inzet, drive en engagement écht gewaardeerd worden
Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !