DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Au sein du service RH, vous serez amené.e à effectuer des tâches, telles que :
* La gestion du Payroll (encodage des prestations, des prestations irrégulières des agents, déclarations des accidents de travail, certificats médicaux, échanges avec l'ONSS (Dimona, DMFA, …)
* Participation directe ou indirecte au déploiement d'un logiciel de planning
* La gestion administrative du personnel (application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise, contrat de travail, arrêtés de nomination, signalétique membre du personnel, attestations diverses, documents sociaux, …)
* L'Information au personnel par rapport à leur demande ou à la réglementation en vigueur, remise de documents
* Service interne de prévention et protection (gestion des incidents, gestion des examens médicaux, …)
* Suivi quotidien des dossiers et de la boîte mail
* Informations et conseils aux membres du personnel sur les salaires et la législation sociale
* Se tenir informé.e des évolutions de la législation sociale
* Toutes autres tâches inhérentes à la fonction et confiées par la responsable
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement ou mobilité interne, nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master à orientation RH) ou qui dispose d'une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire
Sont des atouts essentiels :
* Connaissance en législation sociale et notamment sur la réglementation applicable dans le secteur public
* Aptitudes administratives et rédactionnelles pour synthétiser et rapporter les informations tant par écrit qu'oralement
* Aptitudes mathématiques utiles à la fonction notamment concernant les aspects techniques de gestion des salaires
Atouts supplémentaires pour l'obtention de ce poste :
* Rigueur, sens des responsabilités, esprit d'équipe
* Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l'institution
* Expérience dans un service RH / comptabilisation des salaires
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts requis. Une pré-sélection sera effectuée sur base de ces derniers.
NOUS VOUS PROPOSONS
Un package salarial conforme à la fonction
* Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDD,CDR,CDI, temps plein, temps partiel)
* Niveau barémique : Catégorie IFIC 14 – Fonction 1661 « Employé spécialisé administration du personnel » ou barème RGB (B1) pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
* Double pécule et prime de fin d'année
* Prime d'attractivité
* Valorisation de votre expérience professionnelle
* Progression annuelle de votre rémunération jusqu'à 35 ans d'ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
* Un environnement convivial
* 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
* Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
* Prix préférentiels à la cafétéria
* Possibilité d'inscrire vos enfants dans l'une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
* Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
* Soutien aux formations et développement continu
* Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
* Programme d'Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
* Chèques repas et chèques cadeaux
* Primes de naissances / mariage
* Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
* Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu'au 19/02/2026