Werken in de People & Social Relations Tribe
De People and Social Relations Tribe fungeert als een sterke groep van HR Business Partners die Business Tribes advies verlenen en begeleiden met hun HR vraagstukken binnen hun specifieke Business context.
We stemmen onze People Strategy af op de noden van onze Business om zo het verschil te maken en echte relevantie te bouwen!
We zijn verantwoordelijk voor de toepassing van een aantal HR-processen, waar we een cultuur van samenwerking en inclusiviteit activeren, en eveneens ontwikkeling van leiderschap en talent stimuleren, binnen een gezond sociaal klimaat.
De Director People Relations is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR Business strategieën die ondersteunend zijn aan de noden van de business binnen een transformationele context. Je werkt nauw samen met het senior management team van je toegewezen afdelingen: Commercial, Residential en Customer Operations. Deze portefeuille geeft je een volledig zicht op de Customer Value Chain van onze residentiële klant; van het ontwikkelen van merk- en kanaalstrategieën tot en met de uitwerking ervan tot bij de klant, inclusief alle sales- en serviceactiviteiten voor onze kanalen: contact center, digitaal en retail. Je stuurt een team van HR Business Partners aan die zorgen voor de dagelijkse ondersteuning van onze people leaders binnen deze omgevingen.
Jouw verantwoordelijkheden als Director People Relations:
1. Inzicht in de afdelingsstrategie van je portefeuille en hiervoor de nodige people-gerelateerde oplossingen voorzien in samenwerking met de HR-expertenteams.
2. Sparringpartner van je SLT-leden en afdelingshoofden om onze dagelijkse relevantie te blijven benadrukken vanuit een trusted partnership relatie.
3. Advies geven in organisatieontwikkeling en begeleiden van grote transformatieprojecten.
4. Leiding geven aan je HR Business Partner team en zorgen voor een teamklimaat waarin talenten tot volle ontwikkeling komen.
5. Sturing geven aan de uitrol van HR-processen zoals prestatie- en compensatiemanagement, talentontwikkeling en werknemerstevredenheid.
6. Analyseren van HR-gegevens en trends, opvolgen van afdeling-gerelateerde People KPI’s en continue verbetering stimuleren.
Minimum vereisten:
* Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
* Minimaal 10 jaar ervaring in HR, met ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol.
* Vermogen om strategisch te denken zonder voeling te verliezen met de operationele realiteit.
* Sterke kennis van arbeidswetten en HR-best practices.
* Ervaring met grote transformationele projecten (outsourcing, insourcing, grote reorganisaties).
* Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
* Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels.
Wat we bieden:
Je komt terecht in een bedrijf waar HR een ‘seat at the table’ heeft, binnen een omgeving waar je de relevantie van HR kunt aantonen door de strategie en de noden van je business goed te begrijpen en hier de juiste HR-antwoorden op te formuleren. Je ontvangt een competitief bruto maandsalaris, aangevuld met extralegale voordelen, en maakt deel uit van een bruisend gezelschap van HR Business Partners die even gepassioneerd zijn als jij.
Zwijndrecht, Vlaanderen, België | Groot-Bijgaarden, Vlaanderen, België | Vilvoorde, Vlaanderen, België
#J-18808-Ljbffr