Inleidend tekstje
Ben jij gebeten door sociale thema's en wil je écht het verschil maken in het leven van personen met een handicap en ouderen? Dan is deze job als Themaregisseur Lokaal Sociaal Beleid misschien wel jouw volgende uitdaging! Als themaregisseur werk je binnen het OCMW Brugge aan projecten die ertoe doen. Je bent een spilfiguur in het uitrollen van initiatieven en het realiseren van structurele verbeteringen voor kwetsbare doelgroepen.
OCMW Brugge zoekt een voltijdse Themaregisseur Lokaal Sociaal Beleid voor een vaste tewerkstelling.
Wat is jouw rol?
1. Projecten op poten zetten: Je bedenkt, coördineert en evalueert sociale projecten voor personen met een handicap en ouderen, in nauwe samenwerking met collega's en externe partners.
2. Communicatiekracht tonen: Je helpt mee met het schrijven van persberichten en posts op sociale media, zodat het lokaal sociaal beleid leeft in de stad.
3. Samenwerkingen versterken: Je zet trajecten op met diverse partners om het sociaal beleidsplan te realiseren, bij te sturen en op te volgen.
4. Inspraak organiseren: Je betrekt inwoners, verenigingen en adviesraden actief bij het beleid via overleg en participatie.
5. Netwerken uitbouwen: Je neemt actief deel aan overlegmomenten en bouwt bruggen met relevante spelers in het werkveld.
6. Signaleren & adviseren: Je houdt de vinger aan de pols bij jouw thema's (personen met een handicap en ouderen), detecteert noden, bedenkt oplossingen en vertaalt die in concrete beleidsadviezen.
7. Brede blik houden: Je werkt mee aan een goed draaiende dienst en denkt altijd in functie van het grotere geheel van het lokaal sociaal beleid.
Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW Brugge (Ruddershove 4, Brugge)
Website: neem zeker even een kijkje op: en
Wat is jouw rol?
8. Projecten op poten zetten: Je bedenkt, coördineert en evalueert sociale projecten voor personen met een handicap en ouderen, in nauwe samenwerking met collega's en externe partners.
9. Communicatiekracht tonen: Je helpt mee met het schrijven van persberichten en posts op sociale media, zodat het lokaal sociaal beleid leeft in de stad.
10. Samenwerkingen versterken: Je zet trajecten op met diverse partners om het sociaal beleidsplan te realiseren, bij te sturen en op te volgen.
11. Inspraak organiseren: Je betrekt inwoners, verenigingen en adviesraden actief bij het beleid via overleg en participatie.
12. Netwerken uitbouwen: Je neemt actief deel aan overlegmomenten en bouwt bruggen met relevante spelers in het werkveld.
13. Signaleren & adviseren: Je houdt de vinger aan de pols bij jouw thema's (personen met een handicap en ouderen), detecteert noden, bedenkt oplossingen en vertaalt die in concrete beleidsadviezen.
14. Brede blik houden: Je werkt mee aan een goed draaiende dienst en denkt altijd in functie van het grotere geheel van het lokaal sociaal beleid.
Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW Brugge (Ruddershove 4, Brugge)
Website: neem zeker even een kijkje op: en
Wat verwachten we van jou?
Je bent iemand die:
15. een hart heeft voor kwetsbare mensen (specifiek voor mensen met een handicap en ouderen) en sterk maatschappelijk geëngageerd is;
16. analytisch en strategisch kan denken, maar ook handen uit de mouwen steekt;
17. vlot samenwerkt en communicatiekracht toont;
18. zich thuis voelt in het sociaal domein en graag projecten realiseert met tastbare impact
Ervaring met ouderenwerking of de VAPH-sector? Dat is zeker een plus!
Aanwervingsvoorwaarden
19. Je beschikt over een bachelor diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
20. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
Je bent iemand die:
21. een hart heeft voor kwetsbare mensen (specifiek voor mensen met een handicap en ouderen) en sterk maatschappelijk geëngageerd is;
22. analytisch en strategisch kan denken, maar ook handen uit de mouwen steekt;
23. vlot samenwerkt en communicatiekracht toont;
24. zich thuis voelt in het sociaal domein en graag projecten realiseert met tastbare impact
Ervaring met ouderenwerking of de VAPH-sector? Dat is zeker een plus!
Aanwervingsvoorwaarden
25. Je beschikt over een bachelor diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
26. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
27. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
28. Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
29. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
30. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
31. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 3.,48 en € 5.,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
32. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling.
33. maaltijdcheques van € 8
34. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
35. een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
36. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
37. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
38. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
39. eindejaarspremie
40. aanvullende pensioenvergoeding
41. overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
42. thuiswerkvergoeding
43. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
44. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
45. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
46. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
47. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
48. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
49. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
50. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 3.,48 en € 5.,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
51. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling.
52. maaltijdcheques van € 8
53. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
54. een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
55. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
56. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
57. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
58. eindejaarspremie
59. aanvullende pensioenvergoeding
60. overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
61. thuiswerkvergoeding
62. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
63. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
64. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
65. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
66. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
67. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
68. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
69. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !