Description de la fonction
Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et leurs 2.500 collaborateurs ouvrent à assurer à l'ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.
Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent, Pour le département des Ressources Humaines, situé sur le site Etterbeek-Baron Lambert, Un Recruitment & HR Business Partner
(h/f/x)
Sous contrat à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel (80%)
Dans un environnement en perpétuel mouvement, les Hôpitaux Iris Sud ont à cour d'accompagner leurs collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs d'activité afin de remplir au mieux leur mission première : servir la vie !
Au sein du Département des Ressources Humaines, l'équipe « Recrutement et Développement RH », composée d'une dizaine de personnes, travaille au quotidien au soutien et à l'accompagnement des managers et des collaborateurs de nos hôpitaux. Nos missions principales sont:
- Le recrutement, la sélection et l'engagement de nos futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins précis des différents services.
- L'accompagnement et le conseil aux managers de ces services pour l'ensemble du cycle de vie RH: ouverture de poste, intégration, accompagnement au quotidien, évaluations, développement des compétences, accompagnement des changements et évolutions de carrière.
Nous proposons une fonction complète qui agit sur l'ensemble de ces différentes missions de soutien RH: une fonction riche, diversifiée et évolutive selon les besoins des clients internes et des opportunités.
Nous recherchons une personne qui assure l'accompagnement des managers. Auprès d'un même portefeuille de
« clients internes », vous serez donc le partenaire de référence pour l'ensemble du cycle RH : du recrutement jusqu'à l'accompagnement des collaborateurs et managers dans leur développement professionnel.
Dans un premier temps, votre priorité sera le recrutement de nos nouveaux talents pour un portefeuille de clients internes. En fonction de leurs besoins et des évolutions du service, vous serez amené à progressivement accompagner les managers.
La Direction des Ressources Humaines étant organisée sur un modèle holarchique, les opportunités d'actions et de développement ne sont pas limitées à cette description de fonction. Il y a du potentiel de développement!
Bref, une réelle opportunité pour parfaire votre expérience RH de manière transversale, déployer votre potentiel et exprimer votre passion pour les Ressources Humaines.
Chez nous, vous apprécierez le dynamisme, la bonne humeur, la proactivité et l'ouverture aux idées nouvelles, au développement personnel ainsi qu'à l'amélioration continue de nos pratiques !
En tant que Recruitment & HR Business Partner, vos missions sont les suivantes : Gérer le processus de recrutement de A à Z : Vous analysez les demandes d'engagement des clients internes Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi Vous analysez les candidatures Vous organisez et menez les entretiens et épreuves de sélection (jeux de rôle, échantillon de travail, etc), en en assurant le feedback Vous assurez le suivi administratif des dossiers traités en collaboration avec l'Assistante RH. Assurer un rôle de conseil auprès de vos clients internes : Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion de leur équipe et de leurs relations avec celle-ci ; Vous suivez les évaluations des équipes ; Vous assurez un rôle d'analyse des besoins en formation en collaboration avec la coordinatrice formation ; Vous préparez et/ou animez des réunions, des groupes de travail ou des formations ; Vous accompagnez les changements sur le terrain et soutenez les responsables dans la mise en place de nouveaux processus ; Vous challengez les managers sur l'identification des talents au sein de leurs équipes sur base de critères objectifs et proposez des accompagnements en collaboration avec le terrain. Suivre, gérer et implémenter des projets RH en garantissant la cohésion entre la politique et processus RH d'une part, et les besoins du terrain d'autre part : Vous participez à divers projets RH et contribuez à l'élaboration de nouveaux outils RH. Profil
Votre formation : Vous êtes titulaire d'un Master ou équivalent par expérience, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines Être en possession d'une formation/certification en gestion de projet (Agile, Prince 2) et/ou en gestion du changement sont des atouts ; Vos expériences et connaissances : Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années au sein d'un service ressources humaines, dans une fonction similaire ; Vous pouvez faire valoir une expérience en gestion de projets et d'accompagnement du changement ; Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue de travail; Vous maîtrisez les outils informatiques (MS Office) et les systèmes d'informations (logiciels/progiciels RH). Vos compétences : Organisé, rigoureux et structuré, vous gérez votre temps de manière efficace et veillez au respect des deadlines; Vous êtes doté d'une capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse; Discret dans le traitement des informations, vous agissez de manière intègre et respectez la confidentialité; Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration; Vous communiquez avec aisance tant à l'oral qu'à l'écrit ; Assertif et pédagogue, vous êtes en mesure de vous adapter à la diversité des interlocuteurs; Activement à l'écoute et doté d'un grand sens du service, vous êtes orienté clients; Pro-actif, curieux et créatif, vous êtes orienté solution ; Vous portez un vif intérêt aux nombreuses problématiques RH (gestion du changement, management, intégration, communication, développement ...) et vous êtes prêt à vous informer et vous former en continu dans ces domaines. Compétences linguistiques
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Français (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)