Poste à pourvoir
Diplôme requis :
* diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale délivré par une haute école belge en droit ou en sciences juridiques
* diplôme de candidat/bachelier de transition délivré par une université en droit
* diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long).
Certification professionnelle requise :
* certifications professionnelles positionnées au niveau 5 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant :https://cfc.cfwb.be)
* diplôme obtenu dans la filière de coordination et d'encadrement de l’IFAPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation
* diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.
Niveau de maitrise
Exigé
Commentaire
Condition du poste
Type de Contrat
Date de début
Date de fin
Réserve de recrutement
Régime de travail Temps plein
Salaire à partir de 3 336,30 € mensuel brut indexé, sans année d’ancienneté
Nous vousproposons un contrat de remplacement temps plein prévu actuellement jusqu'au 25/01/2027.
Vous bénéficierez du barèmeB3/1 (à partir de 3 336,30 € mensuel brut indexé, sans année d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
Au terme de la procédure de sélection, une réserve de lauréats sera constituée (validité un an). De prochaines opportunités pour des emplois de collaborateurs administratifs (même type de contrats) pourront éventuellement être proposées aux lauréats de cette réserve.
Les membres du personnel bénéficientdes avantages suivants :
* chèques-repas
* prime de fin d’année
* pécule de vacances
* assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
* nombreuses possibilités de formations
* 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
* autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
Autres avantages :
* horaire flexible pour la majorité des fonctions
* intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
* possibilité de travail à domicile (sous conditions)
* possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes.
Dans le cadre stricte de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :
* la mise à disposition d'un PC portable
* des frais de parcours - de séjour - de déplacements
* des indemnités pour prestations irrégulières
#J-18808-Ljbffr