Code de sélection
XFC25221
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Contractuel
Niveau de fonction
A
Type de recrutement
Convention premier emploi
Durée
Durée déterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Contenu de la fonction
Contexte :
La Commission fédérale de Médiation fait partie du SPF Justice. Nous sommes à la recherche d'un.e spécialiste en communication.
Vous fournissez un appui aux attachés communication et l'attaché juriste/chef d'équipe pour le suivi de plusieurs projets de communication, notamment le nouveau site web et le projet de la charte MARC, récemment lancé. De plus, vous soutenez la préparation de la Semaine de la Médiation.
Vous collaborez intensivement avec les collègues internes et occasionnellement avec des partenaires externes de la charte MARC et des membres externes du bureau et des commissions qui font partie de la Commission fédérale de Médiation. Vous assurez ainsi un suivi harmonieux de toutes les demandes, en bonne collaboration avec tous les acteurs.
Vous collaborez également à des rencontres avec la presse via notamment l'organisation d'événements presse, l'invitation de la presse, l'envoi des communiqués de presse et le suivi pratique de l'événement presse.
Nous sommes à la recherche d'une personne pouvant débuter à partir de février 2026. La durée de la mission est de 6 mois.
Quelques exemples de tâches :
* Vous participez à la conception et assurez la mise à jour du livret du programme (FR & NL) de la Semaine de la Médiation (en octobre) conformément aux règles applicables en termes d'identité visuelle et de contenu. Vous collectez ainsi des informations provenant de différentes sources internes et de partenaires externes de la semaine de la médiation.
* Vous vérifiez que le contenu de la brochure est de qualité et en adéquation avec le public cible.
* Vous rédigez des bulletins d'information électroniques et les envois.
* Vous écrivez des articles pour le site web de la CFM.
* Vous créez des outils visuels en utilisant Canva.
* Vous adaptez le contenu des différents canaux de communication (actualités sur le site internet, dépliants, affiches...) sur la base des révisions internes et externes.
* Vous veillez à une bonne traduction de différents textes du néerlandais vers le français.
* Vous établissez des plannings, les adaptez si nécessaire tout en informant en permanence les autres membres de l'équipe de communication de chaque changement.
* Vous entretenez des contacts afin de promouvoir la Charte MARC auprès d'entreprises issues de différents secteurs.
* Vous cherchez des outils de communication pour promouvoir la Charte MARC.
* Vous gérez la communauté des signataires de la charte sur LinkedIn et créez du contenu captivant adapté au groupe cible.
* Vous trouvez les meilleures solutions suivant le cadre des procédures ou des règles et veillez à ce qu'elles soient adaptées conformément aux différentes mesures.
* Vous proposez au besoin des améliorations concrètes des procédures et méthodes utilisées.
* Vous répondez aux questions concrètes des clients internes ou externes en leur fournissant des informations et des conseils corrects.
* Vous répondez aux questions ou aux plaintes sur la base d'un choix entre différentes alternatives existantes. Vous orientez en cas de questions ou de plaintes lorsque la réponse ne peut être déduite des alternatives disponibles.
Employeur
La Commission fédérale de Médiation a été mise sur pied par le législateur comme organe central au niveau fédéral en Belgique pour veiller sur le développement et la qualité de la médiation par l'agrément du médiateur et des centres de formation. L'une des principales tâches de la Commission fédérale de Médiation est d'informer le public des possibilités offertes par la médiation, ce qui rejoint sa mission centrale, à savoir la promotion et la communication relatives à la médiation et à tous les modes amiables de règlement des conflits. Consulte plus d'infos sur la Commission fédérale de Médiation. Vous rejoindrez la section communication.
Le SPF Justice propose à ses collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs.
Ensemble, tous ces collaborateurs s'engagent au quotidien pour une meilleure justice. La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la valorisation d'idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs.
L'engagement social est tout aussi essentiel pour nous. Le SPF Justice aspire à être une organisation ouverte et moderne, qui vit avec son temps et qui tient compte des changements dans la société. Consulte le site du SPF Justice pour découvrir ses différents services.
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Compétences
Âge :
Cette fonction s'exerce dans le cadre d'une convention de premier emploi. Une convention de premier emploi (ou contrat Rosetta) est un contrat à durée déterminée qui offre aux jeunes de moins de 26 ans la possibilité d'acquérir de l'expérience professionnelle.
Compétences comportementales :
* Vous gérez de manière autonome et résous des problèmes, cherches des alternatives et mets en œuvre la solution.
* Vous créez et favorisez l'esprit de groupe en partageant votre opinion et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
* Vous vous impliquez et faites preuve de volonté et d'ambition afin de générer des résultats et d'assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques :
* Connaissance de Canva (outil de conception de dépliants et de prospectus)
* Vous disposez de très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale.
Attention Une bonne motivation et une vision correcte du service/SPF Justice et de la fonction sont importantes (x2). Si votre motivation ne correspond pas au niveau exigé, vous ne réussirez pas cette sélection et vous ne pourrez pas figurer sur la liste des lauréats.
Atouts :
* Une première expérience dans une des tâches énumérées ci-dessus ou en communication dans l'événementielle.
* Bonne connaissance en Néerlandais est un atout crucial
* Connaissance de Drupal/CMS
* Connaissance de Flexmail
* Connaissance des processus d'impression
Offre
Contrat et grade
Vous êtes engagé.e dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (convention de premier emploi) en qualité d'attaché responsable en communication (niveau A) dans l'échelle de traitement NA11 correspondante.
Rémunération
Traitement de départ minimum : 46.435,924 euros (salaire minimum annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Au moyen du simulateur de salaire, vous pouvez calculer ton salaire brut et net en répondant à un certain nombre de questions.
Avantages
Nous vous proposons un travail passionnant qui a un impact sur les gens et la société et qui présente de nombreux avantages :
Bon équilibre entre travail et vie privée
* Horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine
* 26 jours de congé et congé entre Noël et Nouvel An
* 12 jours de congé de récupération forfaitaire
* Accessibilité aisée via les transports en commun
* Possibilité de télétravail (trois jours par semaine maximum)
Nombreuses possibilités de développement
* Offre de formation et d'apprentissage étendue
* Possibilités de carrière étendues
Avantages financiers
* Mise à disposition d'un laptop
* Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* Assurance hospitalisation avantageuse
* Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* Possibilité de recevoir une indemnité de bicyclette
* Avantages et offres intéressantes via
* Possibilité de valoriser de l'expérience professionnelle antérieure
* Divers avantages sociaux
* Restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration fédérale sur BOSA, le portail du personnel fédéral.
Procédure
Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à un entretien.
Vous ne serez admis à la sélection que si vous avez le diplôme requis ou l'attestation de dernière année et si vous entrez dans les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans).
Entretien (environ 50 min) + casus (1h) :
Des entretiens sont organisés à partir du moment où il y a des candidatures valables.
L'entretien évalue si vos compétences (voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste.
Vous serez également questionné sur votre motivation, vos intérêts et vos affinités avec le domaine et il y aura au préalable une étude de cas d'1 heure.
Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.
Vous aurez réussi si vous obtenez 50/100 à l'ensemble de l'épreuve.
La procédure est clôturée dès que le bon candidat a été trouvé.
RÉSULTAT FINAL
Vous êtes lauréat ?
Vous figurez dans la liste des lauréats si vous avez réussi l'entretien.
En fonction de votre classement, vous pouvez être appelé pour une entrée en fonction.
Si vous n'avez le poste, une autre fonction en contractuel peut également vous être proposée si besoin au niveau de nos services.
Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous restez inscrit sur la liste dans laquelle nous pouvons y puiser chaque fois qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste 15 lauréats maximum est établie et reste valable 1 an. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à chaque sélection. Ces délégués sont tenus par une obligation de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations et des documents.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Introduis ta plainte ici.
Postuler
Diplôme requis à la date limite d'inscription :
* Master dans un de ces domaines : Médias & communication, communication et création, marketing et support à la communication, communication ou journalisme, linguistique, des formations plus spécifiques « événement, concept & organisation », « événement et création », event management ou event marketing.
Vous avez déjà acquis une première expérience ou vous êtes étudiant.e en dernière année de l'année académique ?
Vous pouvez alors participer à la sélection sous réserve. Envoyez votre attestation d'inscription par e-mail en mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'option.
Si vous réussissez, vous ne pourrez toutefois entrer en service que quand vous aurez obtenu le diplôme requis. Vous devrez le télécharger sur votre compte en ligne.
Vous n'avez pas la certitude que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Contactez la personne de contact avant la date limite d'inscription.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 7 janvier 2026.
Envoyez une copie de votre diplôme, votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à .
Vous êtes étudiant.e en dernière année ?
N'oubliez pas d'envoyer en plus votre attestation d'inscription en mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et les options avant la date limite d'inscription.
Informations supplémentaires
Politique de diversité :
Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour toutes les personnes qui posent leur candidature.
Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander un aménagement raisonnable. Contactez-nous dès que vous poser votre candidature.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
* Barbara Gayse
SPF Justice