Maak het verschil als HR Business Analyst!
Wat ga je doen?
* Je begeleidt veranderingen in HR-applicaties: van het analyseren van behoeften, uitwerken van oplossingen, testen, communiceren met stakeholders tot de uiteindelijke implementatie. Denk aan systemen zoals digitaal verlofbeheer, performance management in SAP of het HR-datamodel
* Je beheert en breidt HR-masterdata uit, zoals de organisatiestructuur en functiecatalogus
* Je bewaakt de kwaliteit van operationele HR-data en zet acties op om die te verbeteren, zoals richtlijnen of systeemaanpassingen
* Je groeit uit tot dé expert voor HR-applicaties en data binnen het team
Waar kom je terecht?
Je maakt deel uit van een team van ongeveer 10 enthousiaste collega’s, gevestigd in Brussel. Je werkt 3 dagen per week op kantoor. Het project loopt tot eind 2027.
Wie zoeken wij?
* Je hebt ervaring in de Belgische publieke sector en hebt al een paar jaren ervaring in HR process digitalization
* Je beschikt over volgende Succesfactors certificaten: Goals & Performance, Onboarding en Succession Management
* Je bent drietalig (NL/FR/ENG)
* Je hebt ervaring als Business Analyst of Lead Consultant in SuccessFactors EC & Time
* Je kent onboarding, performance & goal management trajecten van binnen en van buiten.
* Je hebt ervaring als lead consultant bij UAT in een SuccessFactors Employee Central-project
Je krijgt de kans om echt impact te maken op HR-processen én om je expertise in HR-data en systemen verder te ontwikkelen.
Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog!
OPGELET: Wij zoeken trouwens ook een HR Process Analyst (freelance) om de brug te vormen tussen IT en HR! Met Green Belt certificaat en ADKAR kennis!