Fonction
Le service Ixelles-Prévention (composé de 4 pôles spécifiques), est un service communal dont l’objectif est de mener une politique locale de sécurité et de prévention.
Le pôle « Jeunesse et Accompagnement socio-éducatif » que vous êtes amené.e à coordonner (assisté.e d’un.e adjoint.e) est constitué d’une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes spécialisées dans l’accompagnement scolaire (l’équipe de la CLAS) et d’une équipe de travailleu.r.se.s sociaux.les de rue (TSR) de 9 personnes (composée de 3 animateur.rice.s et de 6 éducateur.rice.s de rue).
Vos missions
En tant que responsable du pôle Jeunesse et Accompagnement socio-éducatif vous êtes responsable de :
La gestion des collaborateur.rice.s
1. Vous assurez l’encadrement du pôle et de ses équipes, veillez au soutien et à la motivation de vos collaborateur.rice.s ;
2. Vous garantissez une bonne coordination de travail entre les cellules/équipes en promouvant la coopération et l’esprit d’équipe ;
3. Vous contribuez aux recrutements, gérez les entretiens d’absentéisme et d’évaluation ;
4. Vous préparez et animez les réunions d’équipes.
La gestion de l’activité
5. Vous coordonnez l’activité et veillez à la bonne exécution du travail en assurant notamment une présence régulière sur le terrain (écoles, espace public, permanences décentralisées…) ;
6. Vous accompagnez et apportez le support méthodologique nécessaire à la réalisation des projets et actions dont le pôle a la responsabilité ;
7. Vous développez les projets en veillant à la cohérence de ceux-ci avec l’ensemble des actions menées par les autres pôles d’Ixelles-Prévention.
La coordination (interne et rôle relais)
8. Vous développez la transversalité et les synergies entre les collaborateur.rice.s des différentes cellules du pôle ainsi qu’avec les autres pôles ;
9. Vous assurez l’information de la hiérarchie, la communication et la bonne compréhension de l’information au sein du pôle pour assurer une coopération optimale.
La gestion de projets et administrative
10. Vous prenez en charge les dossiers et projets opérationnels nécessitant un degré approfondi de connaissance et d’expérience dans les domaines concernés par le travail du pôle ;
11. Vous élaborez et/ou contrôlez la correspondance, les notes, rapports et reporting du pôle.
Profil
12. Vous êtes titulaire d’un Master reconnu par la FWB ou Naric-Vlaanderen (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
13. Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe de minimum 5 ans ;
14. Vous maîtrisez le droit scolaire et disposez d’une expérience probante en travail social de rue ;
15. Vous avez de l’expérience en gestion de projets ;
16. Vous êtes animé.e par l’envie d’impulser et d’accompagner le changement auprès de vos équipes;
17. Vous êtes orienté.e solutions ;
18. Vous êtes assertif.ve, avez le sens du dialogue et de l’écoute ;
19. Vous êtes flexible, avez une bonne capacité d’adaptation et êtes résistant.e au stress ;
20. Vous êtes ouvert.e d’esprit ;
21. Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ;
22. Vous avez obtenu les certifications linguistiques en matière administrative (Travaillerpour.be) ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme.
Offre
23. Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;
24. Un cadre de travail propice au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
25. Un CDI temps plein (37h30/semaine – horaire flottant) ;
26. Des prestations en soirées (12h-20h en hiver et 14h-22h en été) et pendant le week-end (11h-19h en hiver et 12h-20h en été) à raison de minimum 3 prestations par mois ;
27. Vous êtes joignable en soirée et pendant le week-end (téléphone communal mis à disposition) ;
28. Prime de 5% pour horaire inconfortable (prestations en soirées et le week-end) ;
29. Un traitement de départ A4 (sans ancienneté) de 4.704,09 € (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
30. Une possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (418,89 € brut/mois) ;
31. Des chèques-repas (valeur faciale 8 €) ;
32. Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
33. Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
34. Prime vélo/piéton (37 cent/km) ;
35. Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
36. Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
37. Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) – avantage financé par l’administration durant votre carrière ;
38. Package de formation étendu pour les nouve.lles.aux collaborat.eur.rice.s ;
39. Un accès à la plateforme « Benefits at Work » octroyant divers avantages.