Description de fonction
Dans le cadre d’un développement soutenu et d’importantes transformations internes, nous recherchons un/une HR Manager capable d’allier vision stratégique, leadership d’équipe et proximité opérationnelle.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et du Juridique, vous aurez pour mission de développer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes afin de soutenir les managers, animer et faire évoluer les talents au sein de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents pôles RH et le département juridique, dans une logique de transversalité et de cohérence des pratiques.
Vos missionsAccompagnement des managers
* Concevoir et piloter l’expérience managériale ;
* Accompagner les managers dans la conduite du changement ;
* Déployer des dispositifs de formation, de coaching et de développement managérial ;
* Mettre en place les outils de pilotage et de management (feedback, entretiens, 360°, etc.) ;
* Gérer les parcours managériaux et le développement des compétences de leadership.
Animation des talents
* Concevoir et piloter l’expérience collaborateur ;
* Optimiser les parcours intégration, formation, certification et évolution professionnelle ;
* Développer et animer les outils de gestion de la performance et de l’engagement ;
* Encourager l’intelligence collective et les dynamiques collaboratives ;
* Assurer le suivi RH individuel et la gestion de situations sensibles.
Management d’équipe RH
* Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (formation, talent management, learning & development, etc.) ;
* Coordonner les projets et initiatives RH en lien avec la stratégie globale.
Collaboration transverse
* Travailler en étroite synergie avec l’ensemble des pôles RH et Juridique ;
* Garantir l’harmonisation des processus et des pratiques RH au sein de l’organisation.
Profil
Ce que nous attendons de vous Profil
* Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste, incluant un rôle de HRBP ou HR Manager ;
* Expérience avérée en management d’équipe.
Compétences
* Capacité à piloter des projets RH structurants ;
* Leadership affirmé, capacité à motiver et accompagner une équipe ;
* Forte orientation support aux managers et aux collaborateurs ;
* Maîtrise fluide du français et du néerlandais.
Savoir-être
* Esprit d’initiative et force de proposition ;
* Adaptabilité et sens du changement dans un contexte en évolution.
Savoir-faire
* Organisation rigoureuse permettant la gestion simultanée de plusieurs projets ;
* Excellentes aptitudes en communication, facilitant la collaboration transversale.
Informations pratiques
* Horaires flexibles ;
* Télétravail possible ;
* Permanences ponctuelles (4 à 5 soirs par an jusqu’à 20 h et 1 à 2 samedis par an).
Offre
Ce que nous vous offrons
Vous intégrerez une entreprise dynamique, en pleine expansion, attachée au bien-être de ses collaborateurs et au développement des compétences.
Nous vous proposons :
* Un salaire attractif ;
* Un treizième mois ;
* Une prime individuelle ;
* Une prime collective ;
* Une prime sectorielle ;
* Un véhicule de fonction ;
* Des chèques-repas et des écochèques ;
* 21 jours de RTT ;
* Des congés d’ancienneté (un jour tous les cinq ans) ;
* Une assurance hospitalisation ;
* Une assurance pension ;
* Une assurance groupe ;
* Un plan cafétéria pour flexibiliser votre package salarial.
Un environnement stimulant où l’évolution professionnelle, la confiance et la reconnaissance sont au cœur de notre culture.