Functieomschrijving
Bij deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van een strategisch en concurrerend verloningsbeleid. Je zorgt ervoor dat de organisatie niet alleen voldoet aan wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor medewerkers.
Verantwoordelijkheden
* Functieclassificatie: Toepassen van de Hay-methode om functies te analyseren en eerlijk te waarderen.
* Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden van salarissen, bonussen en incentives die aansluiten op bedrijfsdoelen.
* Voordeelprogramma's: Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen en gezondheidszorg.
* Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om het verloningsbeleid concurrerend te houden.
* Compliance: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving rond verloningselementen.
* Adviseren: Ondersteunen van management bij vraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzes en beslissingen.