DESCRIPTION DU POSTE
Responsable Financier, Impact, RH & Administratif (CFO)
Vous prenez en charge la finance et l’administration et vous contribuez à structurer les sujets RH avec l’opérationnel. Le rôle couvre l’ensemble du Groupe Loriers (JML Concept, Rocket, TheMerode et autres entités).
Vous travaillez en proximité avec la direction et les équipes opérationnelles afin de planifier et structurer le développement du groupe.
Le Groupe Loriers (excellence & créativité), actif depuis 1989, réunit plusieurs marques complémentaires : JML (Jean Michel Loriers), Rocket, TheMerode, Sparks, Tassé et +Table. Cette organisation élargit la gamme proposée, renforce la présence sur le marché et soutient le développement de nouveaux projets, avec une ambition commune : innover et surprendre dans l’univers du service et de l’évènementiel culinaire.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1) Finance
Budget & stratégie
- Participer à l’élaboration de la stratégie du groupe.
- Construire, piloter et faire évoluer le budget annuel (par entité et consolidé).
- Identifier des opportunités de croissance et contribuer aux projets structurants (achats, partenariats, investissements).
Opérationnel & contrôle de gestion
- Mettre en place une lecture claire des centres de coûts et des sources de revenus.
- Accompagner les équipes dans la mise en place de procédures opérationnelles et d’indicateurs de suivi.
- Proposer des optimisations sur la gestion des dépenses et des revenus.
Reporting mensuel
- Produire un reporting mensuel avec les chiffres clés par entité.
- Suivre le chiffre d’affaires, les marges et la rentabilité par projet.
- Analyser les écarts, présenter les résultats et proposer des plans d’amélioration.
Comptabilité & Trésorerie
- Superviser la comptabilité de JML concept SA, CSA Catering et des autres entités.
- Coordonner le travail avec les cabinets comptables externes.
- Piloter et anticiper les besoins de trésorerie
- Gérer les relations bancaires et rechercher des financements lorsque nécessaire (crédits, subsides).
- Optimiser la dette existante et la structure de financement.
2) RH (personnel & payroll)
Personnel
- Assurer une expérience collaborateur positive et structurée, en lien avec les valeurs et la croissance du groupe.
- Accompagner les dirigeants dans le développement et l’organisation des équipes.
- Superviser les évaluations.
- Être un interlocuteur de confiance et contribuer à une culture d’entreprise engagée et responsable.
Payroll
- Superviser la paie et optimiser les aspects contractuels en collaboration avec le secrétariat social.
3) Impact & engagement
- Structurer une démarche d’impact (type B Corp), en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance dans les décisions.
- Encadrer l’évolution de la gouvernance vers un modèle plus responsable.
- Mettre en place des outils de mesure et de suivi (indicateurs ESG, reporting, amélioration continue) dans une logique de transparence.
- Déployer des actions adaptées au métier (ressources, conditions de travail), au plus près de la réalité du terrain.
- Fédérer les équipes autour d’une vision plus consciente de l’entreprise, en faisant de l’impact un levier de mobilisation interne et de différenciation.
- Contribuer à positionner le Groupe Loriers comme un acteur engagé et innovant dans un secteur où ces démarches sont encore peu structurées.
4) Administration
Juridique, assurances & conformité
- Suivre les dossiers juridiques, litiges et risques.
- Piloter les contrats d’assurances (RC, véhicules, bâtiments, annulation d’évènements, etc.).
Achats, matériel & infrastructures
- Négocier avec les fournisseurs stratégiques.
- Gérer la flotte de véhicules.
- Assurer le suivi des bâtiments (Nivelles et autres sites).
- Structurer et suivre les achats de matériel et d’équipements.
COMPÉTENCES ET PROFIL
- Capacité à piloter une PME en croissance, avec un fort sens du terrain et des priorités.
- Très bonne maîtrise du pilotage financier (budget, reporting, trésorerie) et aisance avec les chiffres.
- Capacité à structurer des process simples, efficaces et applicables par les équipes.
- Leadership, fiabilité, discrétion et sens de la confidentialité.
- Excellentes compétences de communication et capacité à challenger de manière constructive.
PROPOSITION ET PACKAGE
- Rémunération fixe attractive
- Bonus variable lié à la performance globale du groupe et à des objectifs clés (financiers, organisationnels et humains)
- Participation à la création de valeur à long terme
- Position centrale dans un groupe en croissance
- Un rôle hybride combinant finance, RH, stratégie et structuration
- L’opportunité de construire, structurer et faire évoluer l’organisation
Candidature par e-mail à