1. Contexte
Aide & Soins à Domicile (ASD) Bruxelles est une organisation de près de 300 travailleurs et travailleuses et se compose de trois services : l'Aide à la Vie Journalière (AVJ), les Soins Infirmiers (SI) et la Coordination des aides et soins.
ASD Bruxelles offre une gamme d'aides et de soins à la population bruxelloise exprimant le désir de vivre à domicile tout en bénéficiant d'un accompagnement adapté. Nous sommes en constante évolution afin de nous adapter aux besoins. Notre but est d'y répondre de manière optimale et de permettre un maintien à domicile dans les meilleures conditions possibles.
ASD Bruxelles prône des valeurs telles que la diversité et l'inclusion.
Besoin d'informations à ce propos ? Ecrivez-nous.
Pour plus d'informations
2. Place dans l'organisation
La·e collaborateur·rice RHRH dépend hiérarchiquement de la Responsable du service des Ressources humaines des Ressources humaines.
3. Description de la fonction
Le service des Ressources Humaines (RH) est composé d'une équipe de troistrois personnes et d'une Responsable d'équipe.
Le service assure la gestion complète des ressources humaines, de l'administration du personnel à l'application des politiques internes, et contribue activement à des projets visant l'amélioration continue des pratiques en ressources humaines.
4. Missions et tâches principalesAdministration en Ressources humaines
* Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel et le suivi des dossiers
* Assurer la gestion des accidents de travail et de la vie privée
* Assurer la gestion des congés d'éducation
* Assurer la gestion des libérations syndicales
* Participer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe RH
* Mise à disposition de données fiables et à jour nécessaires à la bonne gestion de l'ASD Bruxelles
* Répondre aux appels téléphoniques et assurer le suivi des courrielscourriels du service
* Effectuer la mise à jour des documents administratifs, le classement et l'archivage
* Assurer le back-up sur des tâches administratives RH déterminées
* Formation
* Recueillir et analyser les besoins de formation
* Mettre en œuvre le plan de formation (rechercher les formations en adéquation avec les besoins)
* Rencontrer évaluer et sélectionner les prestataires
* Mettre en place des formations internes/externes selon les besoins émis
* Mettre en place un suivi d'évaluation des formations internes et externes
* Répondre aux besoins en développement des compétences
* Participer aux projets liés à la formation
* Assurer le suivi administratif légal et interne des formations données (bilan social, recueil pour le SPF, FLA…)
* Être le point de contact pour tous les membres du personnel sur les questions concernant les formations
* Projets en Ressources Humaines
* Participer et collaborer aux projets RH
* Si vous souhaitez vous renseigner sur les projets en cours
* Soutien administratif au projet « IFIC CP »
* Opérationnalisation et reprise du projet « Tutorat »
5. Profil et compétencesProfil requis
* Avoir au minimum un diplôme de bachelier en Ressources Humaines, en droit, en comptabilité et/ou une expérience équivalente
* Vous devez remplir les conditions ACS (Actiris) pour que votre candidature puisse être prise en compte. Vous pouvez vérifier avec Actiris si vous répondez aux conditions du poste 008 – Convention
Compétences et connaissances requises
* Avoir une bonne connaissance générale des matières administratives RH
* Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office)
* Organisation et rigueur dans le respect des procédures et de la qualité des données
* Capacités d'analyse, de synthèse et orientation solution
* Compétences rédactionnelles et de communication écrite et orale en français
* Compétences en évaluation de formations et de mise en place de solutions adaptées est un atout
Compétences humaines requises
* Compétences relationnelles, écoute et empathie
* Discrétion et fiabilité dans le traitement des informations confidentielles
* Sens des responsabilités et respect des engagements
* Proactivité, esprit d'initiative et force de proposition
* Esprit collaboratif et aptitude à travailler en équipe
6. Offre
* Un travail épanouissant, motivant et varié
* Contrat de remplacement (CDR) – Temps plein (de janvier à octobre 2026)
* Rémunération conformeau barème légal de la SCP 318.01
* Pécule de vacances treizième mois
* 20 jours de congés légaux, congés d'ancienneté (1 jour tous les 5 ans), 4 jours de congé trimestriel ainsi qu'1 jours de congé extralégal par mois
* Prise en charge à 100% de l'abonnement Brupass et de la part patronale de l'abonnement SNCB
* Smartphone de fonction
* Assurance vie privée
* Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
* Accès à de nombreuses formations
* Avantages financiers chez des partenaires
* Entrée en fonction dès que possible
* Postuler
Nous vous invitons à envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Patricia VIRLAN, Responsable du département RH, à l'adresse
Veuillez mentionner en objet de votre courriel « ASD BXL – Collab. RH - Candidature ».
Nous clôturerons les candidatures au plus tard le 23 février 2026.
Bon à savoir Notre organisation prônant des valeurs telles que la diversité et l'inclusion assure que toutes les candidatures seront réceptionnées et traitées. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez nous prévenir dans votre courriel de candidature afin que nous puissions faire le nécessaire pour vous accueillir.
Type d'emploi : Temps plein, Contrat de remplacement
Durée du contrat : 8 mois
Avantages :
* Aide au transport quotidien
* Formation continue
* GSM de fonction
* Indemnité kilométrique
* Indemnité kilométrique vélo
* Jours de congés supplémentaires
* Ordinateur de fonction
* Remboursement des frais de voyage
* Travail à domicile
Lieu du poste : Travail hybride (1050 Bruxelles)