OverviewDans un contexte de transition managériale, nous recherchons, pour une durée de 6 mois minimum, un Directeur IT ad intérim afin d’assurer la continuité, la stabilisation et la structuration de la Direction des Systèmes d’Information de notre client. La DSI garantit des outils numériques fiables, sécurisés et évolutifs pour les membres (plus de 20.000 membres actifs) et l’équipe support (250 collaborateur·rice·s). Elle assure la disponibilité des logiciels, des données, des infrastructures et du matériel nécessaires aux activités de l’entreprise partagée, tout en accompagnant ses évolutions stratégiques dans une approche éthique et éco-responsable. La DSI compte 38 (collaborateur·rice·s) et est organisée autour de trois pôles :Développement (21 collaborateur·rice·s)Produit (7 collaborateur·rice·s)Infrastructure (10 collaborateur·s)L’organisation comprend deux Directeurs adjoints/Managers en responsabilités directe, ainsi que plusieurs équipes opérationnelles. L’écosystème technique est majoritairement basé sur les technologies Microsoft (.NET, .NET MVC, .NET Entity Framework, infrastructures associées). Les équipes de développement interviennent sur des projets d’applicatif à la fois internes et externes (Change) et sur du bug/maintenance évolution (Run). La mission est prévue pour une durée déterminée de 6 mois prolongeable.Description Du PosteDescription du posteLa/le Directeur·trice IT ad intérim aura pour responsabilités principales :Pilotage et stabilisation de la DSIAssurer le pilotage global de la DSI et en garantissant la continuité et la qualité de service sur l’ensemble du périmètre IT (applications, produit, infrastructure et opérations)Stabiliser l’organisation, les processus et les modes de fonctionnement, tant sur le BUILD que sur le RUNEncadrer et accompagner les managers des pôles Développement, Produit et InfrastructuresInstaurer un cadre de gouvernance clair et lisible pour les équipes et les parties prenantesPiloter les budgets IT, incluant les coûts d’infrastructure et de servicesDiagnostic des systèmes d’informationRéaliser un diagnostic complet, objectif et partagé des systèmes d’information : organisation et gouvernance IT, architecture applicative et infrastructure, processus de delivery, de RUN et de sécurité, maturité des pratiques (gestion de projet, agilité, support, etc.)Identifier les risques opérationnels, techniques et de sécurité, les irritants majeurs et les axes d’amélioration prioritairesRestituer le diagnostic de manière structurée auprès de la DirectionRecommandations techniques et de gouvernanceDéfinir et formaliser des recommandations portant sur : la vision et la trajectoire IT globale, la stratégie technologique (choix d’architecture applicative et infrastructure), l’architecture cible (applicative, infrastructure, cloud, sécurité)Le modèle de gouvernance IT (BUILD / RUN / DEVOPS, pilotage des fournisseurs, gestion des coûts)Veiller à l’alignement entre la stratégie IT et les enjeux métiersProposer une feuille de route réaliste et prioriséePréparation de la sortie de l’intérimPréparer la transmission du poste dans des conditions optimalesDocumenter les décisions, les chantiers en cours et les recommandationsAccompagner, le cas échéant, l’arrivée du futur Directeur IT permanentAssurer une passation claire, structurée et sécuriséeProfilExpérience et compétencesExpérience d’au moins 10 ans en tant que Directeur·trice IT, combinant leadership et expertise techniqueSolide expérience de management d’équipes IT et de managersUne expérience dans un contexte de transition ou de transformation est un atout indéniableCapacité éprouvée à intervenir dans des environnements nécessitant structuration, stabilisation et transformationExcellente compréhension des écosystèmes Microsoft (environnements .NET, infrastructures Microsoft, outils collaboratifs, etc.)Maîtrise des enjeux d’architecture, de gouvernance IT et de pilotage de la performanceQualités attenduesLeadership reconnu et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communsVision analytique et stratégique, avec aptitude à structurer les informations complexes et à orienter les décisionsAisance dans la communication avec les équipes techniques comme avec la DirectionCapacité à piloter en toute autonomie tout en instaurant un cadre favorisant la responsabilisation et l’autonomie des équipesPragmatique, structuré et orienté·e résultatsCapacité à instaurer rapidement un climat de confianceOffreVous ferez partie d'une PME belge en pleine croissance, où l’initiative et le développement personnel sont encouragés. Nous vous offrirons un environnement de travail agréable, entouré(e) de collègues sympathiques. Ensemble, nous élaborerons un plan de carrière, avec une attention particulière et un budget dédié à la formation ou à la certification complémentaire. Vous pouvez compter sur un salaire attractif, complété par des avantages extra-légaux, y compris une voiture de société. (Freelance est également possible)
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