B1-B2-B3
Wat de job inhoudt
Jij bent de drijvende kracht achter de technische ruggengraat van onze gebouwen.
Als deskundige techniek gebouwen – speciale technieken zorg je ervoor dat gespecialiseerde installaties veilig, betrouwbaar en slim functioneren. Kort gezegd: jij zorgt ervoor dat onze gebouwen écht werken.
Ben jij een technisch talent met een passie voor slimme, beveiligde gebouwinstallaties? Dan kan jij ons team versterken in het onderhoud, de opvolging en de optimalisatie van onze veiligheids- en gebouwtechnische systemen.
Wat doe je?
1. Je beheert meldingen via MCS en monitort installaties via de bijhorende platformen.
2. Je voert technische interventies uit op locatie en volgt werken van onderhoudsfirma’s en aannemers op.
3. Je neemt deel aan werfvergaderingen en bewaakt de kwaliteit, missie en visie van de stad.
4. Je bent een aanspreekpunt voor alles wat met Speciale Technieken te maken heeft.
Waar werk je precies aan?
5. Je zorgt ervoor dat onze gebouwen veilig, toegankelijk en slim functioneren.
6. Je werkt met systemen die essentieel zijn voor de veiligheid en werking van onze stad zoals:
7. branddetectie en inbraakbeveiliging
8. camerabewaking
9. toegangscontrole
10. liften
11. fonteinen en andere gebouwgebonden speciale technieken
Wie zoeken we?
12. Je hebt een brede technische interesse in gebouwtechnieken en sterke kennis van Speciale Technieken.
13. Je kan problemen analyseren en zelf basisherstellingen uitvoeren.
14. Je communiceert vlot met collega’s, aannemers en partners.
15. Je bent praktisch ingesteld en verplaatst je regelmatig naar installaties.
16. Je wil groeien in een domein waar technische service en veiligheid steeds belangrijker worden.
Wat mag je verwachten?
17. Een klein, dynamisch team met specialisten in verschillende technische disciplines.
18. Ondersteuning van de teamcoördinator bij de dagelijkse planning en administratie.
19. Opleidingskansen en groeitrajecten binnen jouw vakgebied.
20. Een job waarin je écht impact hebt op het duurzaam beheer van onze stadsgebouwen.
Klaar om mee te bouwen aan veilige, slimme en duurzame stadsgebouwen? Solliciteer en maak het verschil.
Is generated
Wie we zoeken
technisch aangelegd - positieve mindset - communicatief sterk - proactieve houding - teamspeler
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
21. Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
22. Je bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit binnen één jaar na indiensttreding te behalen.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
23. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
24. Je bent van onberispelijk gedrag.
25. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
26. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
27. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2025)
28. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.091,48 EUR
29. Brutoloon met 12 jaar anciënniteit: 3.590,22 EUR
30. Brutoloon met 23 jaar anciënniteit (maximum): 5.155,42 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
31. Vakantiegeld
32. Eindejaarstoelage
33. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
34. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
35. Hospitalisatieverzekering via Ethias
36. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
37. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
38. Mogelijkheid tot fietslease
39. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
40. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
41. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
42. 14 feestdagen
43. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
44. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
45. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
46. Uitgebreid opleidingsaanbod
47. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
48. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
49. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
50. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
51. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated