Past deze uitdaging bij jouw talent?
Over de rol:
1. Je speelt een sleutelrol in het bepalen van de Talent strategie van Securex en in het vertalen ervan naar concrete projecten met impact.
2. Je werkt rond thema’s zoals performance, ontwikkeling, opvolgingsplanning, leiderschap en employee experience.
3. Je bent ook verantwoordelijk voor het vertalen van deze processen naar Workday en voor het begeleiden van gebruikers bij de adoptie van de tool.
Je verantwoordelijkheden:
4. De Talentstrategie samen met HR-teams en leidinggevenden opbouwen en uitrollen.
5. Talent & Transformation-projecten beheren (performance, leiderschap, opvolgingsplanning, competenties…).
6. Bestaande Talentprocessen verbeteren en vereenvoudigen.
7. Change management trajecten begeleiden bij medewerkers en managers.
8. De Talentmodules in onze HCM-software (Workday) configureren en optimaliseren, in samenwerking met IT.
9. Samenwerken met diverse stakeholders, ook op directieniveau.
10. Een actieve opvolging verzekeren van trends binnen Talent en HR Tech.
Je profiel:
11. Je hebt ervaring in Talent Management en het managen van HR projecten.
12. Je voelt je comfortabel met technologie; kennis van HCM-software als Workday is zeker een plus.
13. Je analyseert graag processen en stelt pragmatische en efficiënte oplossingen voor.
14. Je blinkt uit in het sturen van, communiceren naar en samenwerken met diverse teams, ook op directieniveau.
15. Je bent autonoom, proactief, gestructureerd, nieuwsgierig en oplossingsgericht.
16. Je kan je vlot uitdrukken in het Frans en het Nederlands, met een goede kennis van het Engels.