Notre département Reward Management chez Hudson, en pleine croissance, accompagne et conseille les clients dans lélaboration de leur stratégie RH et le développement de leur politique RH afin d'attirer, de développer et de retenir au mieux leurs talents.
Function
En tant que Junior hr project consultant, tu réalises, avec le responsable du projet, une analyse approfondie des besoins des clients, pour des organisations de toutes tailles et de tout secteur, et vous recherchez ensemble la solution la plus qualitative.
- Les thématiques des projets RH auxquels tu participes sont variées : stratégie RH, job design (descriptions des rôles et responsabilités), classification de fonctions, politique salariale équitable et durable, benchmarks salariaux, gestion des carrières et de la mobilité, gestion des performances et/ou des compétences, etc.
- Au travers de ces différents projets, tu réalises diverses activités: analyses de systèmes et processus RH existants, support à la préparation et lanimation de workshops ou dinterviews, rédaction de descriptions ou de rapports, pondération de fonctions à l'aide de notre propre méthode (5+1 COMPAS) à laquelle tu seras formé(e), élaboration de classifications de fonction, construction de grilles salariales, co-construction de la stratégie RH, etc.
- Tu participes aux différents moments de connexion avec léquipe (consultant meeting, knowledge meeting,) afin déchanger sur les tendances, les meilleures pratiques et les projets en cours, ce qui te permet délargir tes connaissances à dautres disciplines et dapprofondir ton expertise.
- Si ton rôle est davantage de soutien au début, tu accompagnes rapidement les consultants plus expérimentés chez les clients et tu travailles directement avec eux. Si tu nous rejoins, cest que nous croyons en ta capacité dapprendre et de co-construire avec nous les solutions pour nos clients.
Profil
- Vous avez un diplôme de niveau Master. Une première expérience en RH est un atout.
- Vous vous intéressez aux thématiques RH et à la façon dont les organisations peuvent agir au mieux pour motiver et engager leurs employés.
- Vous pensez de manière analytique et vous êtes orienté(e) vers les solutions.
- Vous êtes sociable et communicatif (-ve), vous osez prendre des initiatives.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance de langlais. La connaissance du néerlandais est un grand atout.
- Vous maîtrisez les outils de MS Office.
- Vous recherchez un environnement de travail qui place le potentiel humain au cœur de ses activités.
- Vous avez votre permis de conduire et êtes à laise avec les déplacements.
- Vous êtes enthousiaste, autonome et flexible et vous avez l'esprit d'équipe.
- Vous avez une mentalité « can do » et vous montrez un engagement fort pour faire la différence auprès de nos clients.
Offre