Description du poste
Le/la HR Recruteur est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit une expérience candidat qualitative, renforce l’attractivité de l’entreprise et contribue activement à la construction d’un vivier de talents durable.
Recrutement & Sélection
* Analyser les besoins de recrutement en collaboration avec les managers.
* Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux pertinents.
* Sourcer activement des candidats via différents outils (LinkedIn Recruiter, Smart Recruiter, job boards…).
* Effectuer les entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques.
* Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
* Assurer la coordination du processus de sélection avec les managers opérationnels.
* Mener les vérifications nécessaires (références, tests, documents administratifs, etc.).
* Gérer les retours candidats et veiller à une expérience transparente et professionnelle.
Talent Acquisition & Employer Branding
* Participer à la stratégie d’attraction des talents.
* Représenter l’entreprise lors de foires de l’emploi, salons, écoles ou événements RH en collaboration avec la Responsable HR.
* Contribuer à la création de contenus pour renforcer la marque employeur (témoignages, vidéos, posts LinkedIn).
* Développer et maintenir un vivier de candidats pour les fonctions clés.
Reporting & Administration
* Assurer la mise à jour régulière de l’ATS et des tableaux de bord.
* Suivre les métriques de recrutement (time-to-hire, source of hire, pipeline).
* Collaborer avec les équipes RH sur des projets transversaux (formation, processus, engagement).
Qualifications
Compétences techniques
* Expérience en recrutement (agence ou interne).
* Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing.
* Aisance avec les outils digitaux.
* Connaissance du marché de l’emploi et des tendances RH
Compétences comportementales
* Excellentes aptitudes en communication.
* Capacité d’écoute, sens du service et orientation solutions.
* Organisation, rigueur et gestion des priorités.
* Proactivité, curiosité et esprit d’équipe.
Formation
* Bachelor/Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou équivalent par expérience.
* Une expérience de minimum 2 ans en recrutement (agence ou interne);
Langues
* Français indispensable ; la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais constitue un atout.
Informations supplémentaires
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* Une offre de contrat CDD de 6 mois,
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