In deze functie zorg je voor een correcte en tijdige loonverwerking én een vlotte HR-administratie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over hun loon, afwezigheden of sociaal-juridische documenten en je bouwt zo mee aan een HR-dienst waar mensen écht op kunnen vertrouwen. Je zorgt voor een foutloze verwerking van lonen en afwezigheden van 'blue collars' (ziekte, ouderschapsverlof, …).Je houdt personeelsdossiers, contracten en sociale documenten up-to-date.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en geeft heldere antwoorden op hun HR- en payrollvragen.Je volgt aanvragen op bij o.A. RVA, mutualiteit en opleidingssubsidies.Je maakt rapporten en analyses rond loon- en personeelskost.Je waakt mee over de correcte toepassing van sociale wetgeving en sectorale afspraken. Je hebt een goede kennis van payroll en sociale wetgeving, met 2+ jaar ervaring.Je werkt precies en gestructureerd, zonder het overzicht te verliezen.Discretie en betrouwbaarheid zijn voor jou vanzelfsprekend.Je communiceert vlot en werkt graag samen met zowel collega's als externe partners.Je denkt oplossingsgericht en ziet kansen om processen efficiënter te maken.Je blijft nieuwsgierig naar sociaal-juridische ontwikkelingen en past die kennis meteen toe.Ervaring in een gelijkaardige rol of kennis van sectorale regels? Dat is mooi meegenomen. Een rol met impact en verantwoordelijkheid binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Een warm HR-team dat samenwerking en kennisdeling belangrijk vindt. Ruimte om te groeien via opleidingen en begeleiding. Een vast contract met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Een werkgever die inzet op groei, duurzaamheid en mensgerichtheid.