Payroll Specialist – Bruxelles
En tant que Payroll Specialist, vous êtes responsable de la gestion correcte, ponctuelle et conforme de la paie pour nos collaborateurs ouvriers et employés. Vous intervenez dans un environnement opérationnel et transactionnel, où la rigueur, le respect des délais et l’esprit d’équipe sont essentiels.
Vos responsabilités
1. Assurer le paiement précis et dans les délais des salaires et primes, en collaboration avec les secrétariats sociaux externes (CP209 & CP111).
2. Être le point de contact pour notre Shared Service Center à Bratislava, qui gère l’administration quotidienne.
3. Fournir des conseils paie aux HR Managers et répondre aux questions des collaborateurs concernant la rémunération et les avantages.
4. Réaliser des audits internes récurrents et produire des rapports liés à la paie.
5. Challenger les processus existants et proposer des actions concrètes d’amélioration, en tenant compte des besoins des parties prenantes.
6. Participer activement à des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
7. Respecter rigoureusement les deadlines, faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative.
8. Communiquer de manière transparente et proactive avec les équipes RH et les collaborateurs.
9. Être ouvert aux déplacements ponctuels dans nos agences régionales selon l’agenda.
10. Profil recherché Expérience confirmée (5 ans idéalement) dans la gestion de la paie belge, avec une expertise ouvriers indispensable.
11. Bonne connaissance des règles préétablies du payroll et des calculs de base liés à la paie.
12. Expérience avec un secrétariat social (idéalement Attentia) – vous comprenez les mécanismes de génération des fiches de paie.
13. Maîtrise des outils de pointage et de gestion du temps (.
14. Bilinguisme FR/NL requisest un atout.
15. Personnalité orientée solutions, avec un esprit d’équipe et une communication fluide.
16. Capacité à travailler de manière autonome, tout en partageant les informations utiles avec les collègues.
Ce que nous offrons
17. Un poste varié et responsabilisant, avec une grande autonomie.
18. Un environnement collaboratif, où le développement des collaborateurs est au cœur des priorités.
19. Une rémunération compétitive accompagnée d’avantages extralégaux attractifs (voiture de société, chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation).
20. Des opportunités de développement à long terme dans une entreprise qui valorise la stabilité et la croissance interne.
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