TALENT MANAGEMENT OFFICER
(JUNIOR / ENTRY-LEVEL)
CONTEXTE
Fondée en 2022 par Anne-Sophie et Sébastien, Community Consulting est une société de consultance en informatique qui a choisi de faire les choses autrement : avec transparence, proximité et une vraie attention portée aux relations humaines.
Nous accompagnons des organisations belges en mettant à disposition des experts de l'informatique, qui interviennent comme consultants sur leurs projets IT. Même si nos consultants travaillent au quotidien chez nos clients, nous restons très présents à leurs côtés : suivi régulier, échanges ouverts et accompagnement continu font partie intégrante de notre manière de travailler, afin d'assurer des missions de qualité, sur le long terme.
Après trois années de croissance et une équipe de 50+ consultants, une nouvelle étape s'ouvre pour Community Consulting. Pour accompagner cette évolution, nous renforçons notre équipe interne et recrutons deux Junior Talent Management Officers.
RESPONSABILITÉS
En tant que Junior Talent Management Officer, tu interviendras principalement au sein de nos pôles Recrutement et Care, en étant au cœur de l'identification, de la sélection et de l'accompagnement de nos talents. Après ta période de formation, tu auras également l'occasion de contribuer à des projets internes et de communication, en fonction de tes intérêts et de ton évolution au sein de l'équipe.
Recrutement
* Collaborer avec les équipes Business afin de comprendre les besoins et les projets IT de nos clients, et contribuer à l'élaboration de stratégies de sélection adaptées ;
* Identifier et attirer des talents via différents canaux de sourcing (job boards, réseaux professionnels, recommandations internes, etc.) ;
* Évaluer les candidats lors d'entretiens téléphoniques ou vidéo, en analysant leur adéquation avec les profils et missions recherchés ;
* Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long du processus afin de garantir une expérience candidat positive.
Care
* Collaborer avec les équipes RH afin d'améliorer en continu les pratiques et processus liés au suivi et à l'accompagnement des consultants ;
* Assurer le suivi des consultants en mission, en veillant à leur bonne intégration chez le client et au bon déroulement de leur mission.
Support & PMO
* Selon tes affinités et après ta période de formation, contribuer à différents projets liés à nos objectifs stratégiques d'automatisation (IA), de structuration (process) et de fidélisation (suivi RH, communication, rétention, …).
PROFIL RECHERCHÉ
Must have
* Master en Gestion des Ressources Humaines ;
* Excellent niveau de français et d'anglais ;
* Permis B (nos bureaux à Rixensart ne sont pas accessibles en transports en commun) ;
* Disponible pour nous rejoindre à partir de mars 2026 ;
* Dynamique, résilient(e) et proactif(ve), avec une écoute active et une sociabilité naturelle permettant de s'adapter aux imprévus, d'anticiper les besoins et de créer des relations professionnelles solides ;
* L'envie de rejoindre une équipe à taille humaine, où le team spirit, l'entraide et le partage sont essentiels pour avancer ensemble vers des objectifs communs.
Should have
* Une aisance à communiquer / créer du contenu en son nom sur LinkedIn.
Nice to have
* Une première expérience dans le recrutement et/ou la consultance (cabinet de recrutement, société de conseil, ESN, etc.) ET la volonté de travailler autrement;
* Néerlandais
PROCESSUS
* Sélection des profils à partir du 05 janvier 2026 (mail ou appel téléphonique).
* Entretien Teams avec Lena (Lead Talent Management & Business Ops)
* Entretien Teams avec Marie (Lead People Care & PMO)
* Entretien au bureau avec Anne-Sophie & Sébastien (Founding Partners)
* Test de personnalité DISC
* Champagne
AVANTAGES
* CDI à temps plein (40h/semaine) ;
* Voiture de société + carte essence ou budget mobilité ;
* Assurance hospitalisation, dentaire et ambulatoire via DKV ;
* Chèques repas et écochèques ;
* Rejoindre une équipe dynamique dans un environnement calme et verdoyant.
Envoie ton CV à ou contacte-moi directement sur LinkedIn ou
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 39 800,00€ à 42 300,00€ par an
Avantages :
* Assurance groupe
* Assurance hospitalisation
* Carte essence
* Chèques repas
* Éco-chèques
* Événements d'entreprise
* Formation continue
* Formations en entreprise
* Jours de congés supplémentaires
* Ordinateur de fonction
* Remboursement des frais de téléphone
* Remboursement internet
* Travail à domicile
* Voiture de société
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
* 1330 Rixensart: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)
Langue:
* Français (Requis)
* Anglais (Requis)
Lieu du poste : Travail hybride (1330 Rixensart)