Als vaste partner van onze klant gelegen te Roeselare actief in de landbouwsector zijn wij steeds op zoek naar sterke medewerkers 1. Categorystrategie & Leiderschap Je ontwikkelt een meerjarenstrategie voor de inkoop van Metal Parts (draaien, frezen, laser- en laswerk, montage, lakken…) en Non-Metal Parts (kunststoffen, rubber, composieten…). Je vertaalt deze strategie naar een sterke implementatie die leidt tot kostenoptimalisatie, risicobeheersing en kwaliteitsverbetering. Je beheert het categorybudget en bewaakt de TCO-/PPV-doelstellingen. 2. Leveranciers- & Contractmanagement Je bouwt duurzame, strategische partnerships uit met de belangrijkste leveranciers. Je voert complexe onderhandelingen van A tot Z en legt langetermijncontracten, prijzen en SLA’s vast. Je voert risicoanalyses uit en zorgt voor dual-sourcing en solide continuïteitsplannen. 3. Teammanagement & Interne samenwerking Je coacht en ondersteunt de Category Buyer Metal Parts en de Category Buyer Non-Metal Parts. Je werkt nauw samen met productie, planning, R&D, engineering en kwaliteit om de inkoopnoden optimaal af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en de productroadmap. 4. Marktanalyse & Innovatie Je volgt internationale markttrends, grondstofprijzen en technologische evoluties op de voet. Je identificeert nieuwe concepten en technieken die waarde creëren en een duurzaam concurrentievoordeel bieden. 5. Processen & Technologie Je stimuleert continue verbetering en optimaliseert processen binnen jouw categorie. Je introduceert digitale tools en automatiseringsoplossingen die het aankoopproces slimmer en efficiënter maken. Bachelor of master in bedrijfskunde, engineering, supply chain of een vergelijkbare richting. Minstens 8 jaar strategische inkoopervaring, waarvan minstens 2 jaar als Category Manager in een technische of maakomgeving. Ervaring binnen landbouwmechanisatie is een plus. Diepgaande kennis van productieprocessen en kostenstructuren van zowel Metal Parts (verspanen, lassen, stansen) als Non-Metal Parts (spuitgieten, extrusie, composieten). Een inspirerende leider en sterke onderhandelaar die initiatief neemt en zijn team meeneemt in de juiste richting. Een mindset van continue verbetering en een positieve houding tegenover verandering. Een sterke combinatie van strategisch inzicht en hands-on aanpak. Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels. Ervaring met ERP-systemen, bij voorkeur SAP, en andere digitale procurement tools. Een warme, groeiende organisatie met geëngageerde collega’s en een familiale cultuur waar echt zorg wordt gedragen voor medewerkers. Een competitief loonpakket met groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. 12 ADV-dagen dankzij de 40-urenweek, aangevuld met 2,5 extra verlofdagen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen (waarvan de helft vrij in te plannen). uitgebreid opleidingstraject waarin je alle afdelingen en de volledige productlijn leert kennen. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een loopbaanpad dat je zelf actief mee vormgeeft.