Description
Recruitment & onboarding
* Je beheert het volledige rekruteringsproces voor onze productieomgeving.
* Je onderhoudt nauwe contacten met interimkantoren, scholen en opleidingspartners.
* Je coördineert over een vlotte en warme onboarding van nieuwe arbeiders en stuurt waar nodig bij.
* Je versterkt mee onze employer branding, vooral lokaal en praktijkgericht.
Talent, groei en retentie
* Je voert ontwikkelings- en retentiegesprekken met oog voor motivatie, groei en inzetbaarheid.
* Je analyseert verloop en afwezigheid en stuurt bij waar nodig.
* Je detecteert opleidingsnoden en zet samen met de productiesupervisors gerichte acties op.
* Je volgt het aanwezigheidsbeleid op en zorgt voor een consequente toepassing.
Payroll & administratie
* Je ondersteunt de payrollcollega’s bij complexere dossiers.
* Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking.
* Je waakt over een kwalitatieve en volledige personeelsadministratie.
Sociale relaties & overleg
* Je onderhoudt de goede sociale relaties binnen en buiten de firma.
* Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging.
* Je werkt samen met de preventiedienst en onderhoudt contacten met verzekeraars en externe partners.
Company
Onze klant is gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten.
Profile
* Je hebt een bachelor- of masterdiploma en al enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
* Je voelt je comfortabel in een productieomgeving en tussen arbeiders en leidinggevenden.
* Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
* Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payroll en kan die praktisch toepassen.
* Je bent vlot in digitale tools en hebt goede computervaardigheden.
* Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en houdt het hoofd koel.
* Je bent analytisch, maar ook mensgericht en toegankelijk.
* Je voelt aan waar bijsturing nodig is en durft die ook effectief op te nemen.
Offer
* Warme, familiale werksfeer met sterke waarden en korte beslissingslijnen
* Stabiel en groeiend bedrijf met 75 jaar ervaring
* Rol met echte impact, verantwoordelijkheid en ruimte om processen te verbeteren
* Mogelijkheid om drie medewerkers aan te sturen
* Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning voor verdere groei
* Aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, maaltijdcheques, jaarlijkse ecocheque van €250, 13de maand, resultaatsbonus, fietsvergoeding zonder beperking, fietsleaseplan, tussenkomst woon-werkverkeer
* 34 verlofdagen: 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen + 2 extra-legale verlofdagen
* 18 dagen collectief bouwverlof