Description de l'entreprise
À propos de Constructiv
Constructiv est une organisation qui preste des services pour le secteur de la construction. En tant que fonds de sécurité d'existence, notre organisation a pour but de veiller à ce que les talents s'orientent vers le secteur et puissent s'y épanouir durant toute une carrière. Cela implique un statut social attrayant, les compétences nécessaires et des conditions de
travail sûres sur le chantier.
Nos services sont axés sur les entreprises et les ouvriers de la construction. Notre financement s'effectue par le biais des cotisations de sécurité sociale. Les avis, les services et le soutien financier que nous proposons aux entreprises de la
construction et à leurs ouvriers couvrent quatre domaines :
- l'attribution d'avantages sociaux complémentaires
- le soutien dans le cadre de la lutte contre la fraude sociale et la concurrence déloyale
- la stimulation de la gestion des compétences et la transition vers le secteur
- la promotion de la sécurité sur les chantiers et le bien-être au travail
Description de la fonction
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre de projets innovants en matière d'accueil et d'ouverture à la diversité des genres dans le secteur de la construction.
- Vous développez des outils pour faciliter l'intégration des femmes dans les métiers de la construction. Ces outils s'adressent au grand public, aux enseignants et formateurs, au personnel d'entreprises, etc.
- Vous élaborez un plan genre adapté au secteur de la construction.
- En collaboration avec notre service communication, vous développez une communauté sur les réseaux sociaux et le web : bonnes pratiques, success-stories, etc.
- De manière occasionnelle, vous animez et coordonnez différents groupes de travail et prenez en charge l'organisation d'évènements (jobdays, salons, webinaires, etc.).
- En collaboration étroite avec les conseillers insertion répartis dans nos services régionaux en Wallonie :
- vous soutenez les entreprises de construction au niveau de l'engagement de nouvelles ouvrières (procédures d'accueil : équipements, encadrement, aides publiques et sectorielles, plan de formation individuel, etc.) ;
- vous informez les jeunes et les demandeuses d'emploi, mettez en relation directe les candidates ouvrières et les entreprises et assurez un suivi rapproché des ouvrières en entreprises en vue d'une intégration durable ;
- vous sensibilisez les acteurs de l'enseignement et de la formation professionnelle à l'accompagnement des jeunes femmes vers le secteur de la construction.
Profil
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, avec une spécialisation en études de genre ou une expertise dans l'égalité des sexes.
- Vous avez d'excellentes connaissances de la question du genre.
- Vous avez un esprit entrepreneurial et savez prendre des initiatives.
- Vous communiquez aisément avec différents groupes cibles : jeunes, demandeuses d'emploi et employeurs et présentez des capacités pédagogiques et d'animation.
- Vous êtes efficace et orienté(e) solution.
- Vous faites preuve de proactivité dans l'organisation et la coordination de vos actions.
- Vous présentez des capacités rédactionnelles et disposez d'un bon sens de la présentation.
- Vous êtes capable de fédérer et développer la collaboration en réseaux.
- Vous vous montrez flexible au niveau des heures de travail et de la mobilité.
- Des connaissances sur le plan technique de la construction et une affinité avec la mise en réseau constituent des atouts.
- Vous avez une bonne connaissance de la gestion de projets, MS Office et des réseaux sociaux.
Diplôme
-
Supérieur non universitaire
-
Supérieur universitaire
Avantages du poste
- Nous offrons un contrat à durée déterminée d'un an à 4/5ème temps, avec une grande pertinence sociétale, dans un environnement de travail enrichissant au cœur de Bruxelles, à cinq minutes de la Gare centrale.
- Nous offrons un package salarial attrayant tout en veillant à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Quelques éléments de votre package salarial
Un salaire attrayant :
- Nous vous faisons une proposition qui tient compte de vos compétences et de votre expérience.
- Chaque année en janvier, vous recevez une augmentation de salaire qui s'ajoute à l'indexation annuelle.
- Vous recevez aussi un bonus annuel lors de la réalisation des objectifs définis collectivement.
De nombreux avantages extralégaux, dont :
- des chèques-repas, des éco-chèques et des chèques-cadeaux
- une assurance hospitalisation gratuite avec couverture mondiale, tant pour vous que pour les membres de votre famille
- une assurance groupe de type cotisations fixes
Une attention pour la mobilité durable :
- Si vous empruntez les transports en commun pour venir travailler, votre abonnement est intégralement remboursé.
- Nous pouvons mettre un vélo à votre disposition, que vous pouvez utiliser à des fins tant professionnelles que privées.
- Si vous vous rendez au travail ou à la gare à vélo, vous recevez une indemnité vélo.
Des conditions de travail favorables, comme :
- un horaire flexible
- un large système de congés avec un jour de repos compensatoire par mois
- la possibilité de faire du télétravail après une période de familiarisation
Informations supplémentaires
Spécificité horaires
- Travailler à temps partiel
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