Contenu de la fonction
En tant que Business Correspondent RH, vous exercez un éventail de tâches très variées. Vous êtes notamment responsable des missions suivantes :
1. Vous identifiez les besoins en personnel et veillez à leur intégration dans le plan de personnel. Vous êtes également responsable de la mise en œuvre et de ladaptation de ce plan : vous initiez les recrutements, ouvrez les mobilités internes, lancez les procédures de promotion ;
2. Vous assurez un suivi des besoins en formation. Vous les traduisez en un plan de formation que vous suivez et coordonnez ensuite. Vous planifiez les formations et entretenez vos relations avec lAcadémie du Service dencadrement Personnel et Organisation. Vous organisez des réunions avec les parties concernées, demandez le contenu de la formation, conseillez sur lapproche et la forme, etc. ;
3. Vous soutenez le management dans les matières RH en traitant des dossiers (complexes) afin de pouvoir prendre, dans le cadre de la gestion des ressources humaines, des décisions cohérentes et harmonieuses ;
4. Vous conseillez les dirigeants sur les dossiers RH, tels que les cycles dévaluation, les dossiers de bien-être, etc. ;
5. Vous suivez les cycles dévaluation, en faites rapport au management, apportez un soutien aux chefs de service (évaluateurs) et êtes présent(e) au sein de la Commission de recours ;
6. Vous veillez à la mise en œuvre des projets RH en cours dans le business. Vous proposez un planning et un calendrier concret, puis suivez lexécution (par exemple, plan daction concernant lenquête de satisfaction, etc.) ;
7. Vous rencontrez régulièrement les dirigeants du business afin de rester informé des défis RH actuels et futurs. Vous conseillez et prenez les mesures nécessaires pour relever ces défis ;
8. Vous consultez les différents services du Service dencadrement Personnel et Organisation en matière de ressources humaines ;
9. Vous participez aux réunions avec le Service dencadrement Personnel et Organisation;
10. Vous formez et accompagnez le management et les dirigeants pour les nouveaux systèmes et concepts RH.
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Employeur
Le gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
11. le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
12. une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
13. ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
14. une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne
15. un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques
Vous êtes affecté au service Business Partner RH, qui est compétent pour les entités suivantes : les Services du Président, le Service dencadrement Budget et Contrôle de gestion et Fedorest. Ce service est dirigé par le Business Partner RH. Le service Business Partner (BuPa) RH fait le lien entre le service dencadrement Personnel et Organisation et le business (Services du Président, Service dencadrement Budget et Contrôle de gestion et Fedorest). La BuPa coordonne diverses activités P&O telles que la planification du personnel, les mouvements de personnel, le développement du personnel, les conditions de travail et les projets RH.
Le service Business Partner RH conseille le management des Services du Président, du Service dencadrement Budget et Contrôle de gestion et de Fedorest sur la politique stratégique du personnel. Le service coordonne, entre autres, les activités P&O suivantes :
16. la collecte des différents éléments nécessaires à lélaboration, à lexécution et au suivi du plan de personnel (par ex. recrutement et sélection, promotion et mobilité interne) ainsi que du plan de formation (par ex. recueil des besoins en formation, suivi des formations techniques, séminaires externes, évaluation) ;
17. la mise en œuvre de la politique RH dans les Services du Président, le Service dencadrement Budget et Contrôle de gestion et Fedorest ;
18. le déploiement et la mise en œuvre des projets RH liés au Service dencadrement Personnel et Organisation dans les Services du Président, le Service dencadrement Budget et Contrôle de gestion et Fedorest.
De plus, nous soutenons le management dans la réalisation de ses objectifs en matière de personnel et dorganisation (par ex. stages, évaluations, trajets de réintégration, etc.) et fournissons des conseils stratégiques sur les différents domaines RH.
Compétences
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.
Compétences génériques:
19. Etre orienté clients: Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal. Accompagner les clients
20. Collaborer: Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs. Encourager la collaboration
21. Penser de manière critique: Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes. Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion.
Atouts:
22. Vous avez une connaissance de base de la réglementation RH pour la fonction publique.
23. Étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, une bonne maîtrise du néerlandais est un atout.
24. Vous maîtrisez aisément Excel, Word et PowerPoint.
25. Vous avez le sens de lorganisation, êtes orienté(e) résultats, proactif(ve) et travaillez avec rigueur.
26. Vous disposez de bonnes compétences en communication.
Offre
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Durée de la mission: 12 mois au maximum.
Télétravail possible.
Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.
Procédure
27. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
28. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles