Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam doorVlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naarslimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu enmaatschappij.Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoalsde Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid vanmorgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering en nieuweecosystemen.Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan eengewone job. Samen met 8 000 collegas maken we Vlaanderenleefbaar en bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol inspelen.Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.Functieomschrijving Hun afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen De Lijnspeelt immers een cruciale rol in het realiseren van deze missiedoor een aantrekkelijk en concurrerend HR beleid te ontwikkelen enzo als werkgever mee het verschil te maken voor hun huidig enpotentieel talent. Om deze afdeling te versterken zijn zij op zoeknaar eenReward SpecialistErvaren compensation & benefitsspecialist met ruime expertise in verloningsbeleid enfunctieclassificatiemethodiekJOUW FUNCTIEAls Reward Specialist benje de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerendverloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat De Lijn niet alleen voldoetaan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowelhuidige als toekomstige medewerkers. Je bent de expert die deverantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen, uitbouwenen beheren van hun verloningsstrategie envoordelenprogramma's. Dankzij jouw expertise infunctieclassificatie en de uitwerking van loonhuizen zorg je voormarktconforme salarisstructuren binnen hun organisatie. Je bentverantwoordelijk voor: Functieclassificatie: Toepassen van deHay methode (of gelijkwaardig) om functies te analyseren en eerlijkte waarderen. Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden vansalarissen, bonussen en incentives die aansluiten op onzebedrijfsdoelen. Voordelenprogramma's: Beheren vansecundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen engezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid van medewerkerste waarborgen. Voorstellen uitwerken van nieuwe ideen die hetbenefitspakket marktconform maken en attractief houden.Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om hunverloningsbeleid concurrerend te houden. Compliance: Zorgen voor denaleving van wet en regelgeving rond verloningselementen envoordelen. Adviseren: Ondersteunen van het management bijvraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzesen beslissingen rond verloning in de ruime zin. Training enontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rondverloningsstrategien voor HR en management. Profiel JOUW PROFIELJe hebt een Master opleiding genoten en hebt een gedegen expertiseopgebouwd in compensation & benefits bij voorkeur binnen eengrote, complexe organisatie. Je kan terugvallen op ervaring met deHay methode of een andere methode voor functieclassificatie (enbent bereid om je te certificeren in